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　　持有中级职称却被告知无法申报，这种落差在上海居转户咨询中并不罕见。许多申请人误以为只要证书在手，便自动具备落户资格，忽略了聘任环节的关键约束。

　　以一位在陆家嘴某公司任职的王女士为例，她持证已满84个月，且拥有在沪考取的经济师中级证书。表面看条件完备，但窗口工作人员指出，政策要求不仅要有任职资格，更需单位在相应岗位进行正式聘任。由于该公司内部制度限制，无法为其办理中级职称聘任，导致这条常规路径受阻。

　　这一细节经常被忽视，直到材料预审阶段才暴露问题。

　　根据相关办法规定，在本市被评聘为中级及以上技术职务，意味着取得任职资格后，还必须被聘任在对应岗位上工作。工种与所聘岗位必须相对应，二者缺一不可。若单位因内部架构或制度原因无法提供聘任证明，即便个人持有证书，也无法通过职称渠道完成申报。这种情况下，申请人需要重新评估自身条件，寻找其他符合政策的申报路径。

　　社保基数达标可替代职称路径

　　当职称路径走不通时，社保基数成为另一条可行的替代方案。针对王女士的情况，工作人员建议其关注激励条件中关于社保基数的要求。需最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上。王女士2026年社保基数未达标，但2026年和2026年已达到两倍标准。这意味着她只需继续维持高基数缴纳，待满足连续3年的时限要求后，即可通过该通道提交申请。

　　这种从职称转向社保基数的策略调整，核心在于对政策条款的灵活适用。申请人需清晰认知自身短板，是缺乏聘任机会还是社保记录不连续，从而选择最稳妥的申报方式。对于类似王女士的个案，提前规划社保缴纳水平，确保持续符合高倍数要求，是弥补职称聘任缺失的有效手段。

　　在准备上海居转户材料时，务必核实单位能否提供职称聘任证明。若存在障碍，应尽早转向社保基数等量化指标的准备，确保各项数据连续且符合标准，避免因单一条件不符而延误整体进程。