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　　应届生落户的门槛，经常卡在劳动关系的纯洁性上。

　　在校期间若与任何单位存在聘用关系或缴纳过社保，一般会被判定不符合非上海生源毕业生的申报条件。这一红线目的是确保申请人在最高学历阶段保持学生身份的纯粹性，未介入职场雇佣体系。唯有自主创业并担任法人、由该企业缴纳社保的特例，方可豁免此限制。

　　这并非简单的流程疏漏，而是对主体资格的根本性审查。

　　除了身份状态的核查，就业协议的签署对象同样关键。申请人需与符合当年落户条件的用人单位签订一年及以上的合同。规划指导机构的派遣人员并不在受理范围内，这意味着用工主体的资质与性质直接决定了申报的通路与成败。

　　对于通过其他路径如居转户或人才引进申报的人员，职称与职业资格则是另一重硬性指标。中级及以上专业技术职务任职资格，或国家二级及以上职业资格证书，均需提供原件与复印件备查。若该资格涉及注册或执业要求，还必须额外提供有效期内的注册证书或执业资格证书。材料的一致性与时有效性，是审核环节中不可逾越的底线。

　　理解这些规则的本质，有助于在准备阶段规避不必要的试错成本。