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盯着2026年的户籍存量数据算落户名额，这种算法本身就带着误导性。常住人口基数再大，也不直接等同于当年的落户指标池，把宏观统计硬套进微观审批逻辑，只会徒增焦虑。 非上海生源应届生落户走的是评分制通道，和居转户、人才引进完全不在一个赛道。上海市学生事务中心依据《2026年非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法》进行初审，最终结果由联席会议审定。 这套流程的核心在于“分”，而不在于“挤”。 应届生身份界定 很多外地高校研究生纠结自己是否属于“本市”应届范畴。其实这里的“本市”指的是在上海地区高校就读的毕业生，而非户籍所在地。全国其他省市的研究生若想通过应届生渠道落户，需符合非上海生源进沪就业的评分标准，这与上海本地高校毕业生的申报路径存在差异，不能简单混同。 材料提交后，用人单位会先经过初审，随后报送联席会议。一旦落户资格获批，时间窗口非常明确：单位及学生必须在6个月内完成实际落户手续。这个期限是硬性约束，错过即视为放弃，不存在延期补办的空间。 坊间流传的“82万落户名额”说法，源于对常住人口与户籍人口的简单减法。这种静态计算忽略了人口流动的动态平衡，更混淆了“常住”与“户籍增量”的概念。应届生落户指标每年由市级层面单独核定，与总人口存量没有直接的线性扣减关系。 在准备申报材料时，除了常规的学历学位证明、就业协议等核心文件，还需留意人力资源社会保障部门可能根据个案情况要求补充的其他材料。这类要求一般具有针对性，目的是核实申请信息的真实性与完整性，而非固定不变的清单条目。 部分职工关注企业年金对落户的影响。年金本质上是一种长期沉淀的养老补充资金，不到退休难以提取。它在落户评分或审核中并不构成直接的加分项或门槛条件，无需将其与落户资格强行关联。 应届生落户的关键在于把握评分细则与时间节点。从材料初审到结果公布，再到最终的户口迁移，每个环节都有明确的时效要求。与其担忧宏观数据的波动，不如聚焦于自身条件的匹配度与材料提交的准确性，确保在规定的6个月窗口期内顺利完成手续。
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