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　　面试时随口提的大专学历，成了落户路上的死结。

　　诚信申报绝非一句空话。张先生在A公司工作多年，持有上海居住证且社保累计已满七年，看似满足了上海居转户的硬性年限要求。然而，他在履历中填写的“大专”学历，在提交纸质材料环节无法提供证明。

　　人才中心复核发现，他实际上并未取得该学历。这一处信息不实，直接导致申请被拒，更引发了后续一系列连锁反应。

　　单位人事最初前往人才中心受理点递交材料时，并未察觉这一隐患。直到审核阶段，教育经历与实物材料对不上，问题才彻底暴露。

　　申报单位和申请人共同承担着确保信息真实的责任。

　　任何一方的疏忽或故意隐瞒，都可能让之前的努力付诸东流。政策明确规定，持证人员和单位必须书面承诺证明材料的真实性，严禁弄虚作假。张先生的案例中，虽然居转户路径本身不一定强制要求特定学历，高中学历者亦有成功先例，但关键在于“填报即负责”。一旦在系统中录入了具体学历信息，就进入了核查范围。虚构不存在的学历，属于典型的材料造假。

　　后果远比退回申请严重。A公司认定张先生存在虚假履历欺诈行为，将其开除。落户未成，工作也丢了。

　　弄虚作假的行为会被记入社会征信体系。若涉及骗取本市常住户口，不仅户口会被注销，还可能面临刑事责任追究。这种代价，远超任何侥幸心理带来的短期便利。

　　核实反馈是单位必须履行的义务。在申报前，企业HR应对申请人的关键信息进行基础核验，尤其是学历、职称等可查证项目。这不仅是保护公司的合规风险，也是对员工职业生涯的负责。信息一致性是审核的核心逻辑，任何维度的错位都可能触发退回机制。

　　对于申请人而言，诚实是底线。没有的学历不要填，存疑的经历提前厘清。上海居转户的审核重点在于材料与事实的完全吻合。试图通过美化履历来增加通过率，经常适得其反。征信记录的污点，会影响未来的诸多社会活动，得不偿失。

　　切勿触碰伪造材料的红线。无论是学历证、职称证，还是其他证明材料，必须确保证件真实有效、信息准确无误。在提交前，再次确认所有填报内容与手头原件一致。如有历史遗留问题，应如实说明并寻求合规解决路径，而非掩盖真相。

　　落户是一场对耐心与诚信的考验。保持材料干净、信息透明，才能平稳走过审核流程。珍惜个人信用，如实申报，才是通往上海居转户最稳妥的路径。