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　　社保基数六千，入职即定。这数字看似安稳，实则暗藏隐患。

　　上海居转户审核中，初始基数的选择经常被忽视。许多申请人以为只要后续调整即可，却不知早期的缴纳记录已成为固定事实。这种认知偏差，常在最终复核时演变为难以弥补的短板。

　　近期典型案例显示，部分同学入职时社保基数定为6000元，并长期以此标准缴纳社保与个税。这一行为直接锁定了早期的贡献值水平。

　　在累计年限的计算逻辑里，低基数意味着更长的等待周期，或更高的后期补缴压力。

　　用人单位的合规性是另一道隐形门槛。主体必须处于正常经营状态，无不良诚信记录。依法纳税、按规定参加本市社会保险，是基本的准入前提。任何税务或社保层面的瑕疵，都可能导致申报资格瞬间失效。

　　流程推进有着严格的时间约束。区人力资源和社会保障部门承担初审职责，自正式受理之日起，需在15个工作日内完成。初审合格者，材料将报送至市级部门进行复核；若不合格，用人单位会及时收到告知。这一环节不容拖延，也不容许材料存在模糊地带。

　　户口作为关键身份证明，关联着教育、医疗等核心福利。其价值不仅在于身份标识，更在于背后的资源分配权。对于非农业户口持有者而言，理解这一制度的刚性约束，比盲目追求速度更为重要。

　　在上海居转户落户的路径上，早期规划重于后期补救。从入职首月的基数核定，到单位资质的持续合规，每一步都需精准对标。

　　忽视细节，经常意味着整体周期的被动延长。