陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户落户的门槛看似清晰，实则暗藏不少“隐形红线”。即便社保缴满七年，若主体关系错位或存在重复缴纳，申请仍会被直接驳回。

　　许多申请人误以为只要年限达标就能顺利通关，却忽略了审核中对劳动关系一致性的严苛要求。数据背后是大量因细节疏忽而被拒的案例，这并非政策刁难，而是对合规性的基本底线坚守。理解这些底层逻辑，比盲目排队更有价值。

　　社保与合同主体必须一致

　　这是最基础也最易被忽视的硬伤。缴纳社保的单位名称，必须与签订劳动合同的单位完全一致。若出现劳务派遣、代缴或分公司未授权等情况，导致社保缴纳方与合同签署方不匹配，这段期间的社保记录在落户审核中将被视为无效。无论年限多长，只要主体不一，便无法计入有效持证时间。

　　严禁两地重复缴纳社保

　　部分申请人在上海工作的同时，仍在异地保留社保账户并进行缴纳。这种“多保”行为在大数据比对下无处遁形。上海居转户要求社保缴纳具有唯一性，任何时间段内的异地社保记录都会导致该段上海社保不被认可。

　　这不仅浪费了时间，更可能因诚信问题影响后续申报。

　　补缴社保不计入有效年限

　　政策明确规定，居转户所需的社保缴纳必须是正常、连续的过程。因中断后进行的“补保”，即便金额补齐，其对应的月份也不计入七年有效持证期。试图通过事后补缴来凑足年限的做法，在审核环节会被直接剔除。只有真实、按月缴纳的记录，才是通往落户的唯一凭证。

　　除了上述三类硬性否决项，临港新片区与张江科学城等特定区域的人才政策提供了缩短年限的可能。在这些重点区域工作并符合产业导向的人才，居转户年限可由七年缩短至五年甚至三年，但需满足特定的工作年限承诺及单位推荐条件。这为符合条件的专业人才开辟了快速通道，但也意味着更严格的岗位与贡献审核。

　　关于配偶随迁，政策同样设有明确界限。若主申请人仅满足基本居转户条件，配偶也需独立满足七年居转户要求方可随迁；若主申请人凭借高级职称或重大贡献等激励条件落户，配偶则需在本市有稳定工作、缴纳社保并持有居住证。随迁并非自动附带，而是基于双方各自合规性的综合考量。

　　面对复杂的审核标准，切勿轻信“包过”或“内部渠道”的宣传。上海居转户落户的核心在于材料的真实性与逻辑的闭环。从劳动合同到社保个税，每一环都需严丝合缝。提前梳理自身条件，确认主体一致性与缴纳连续性，才是稳妥的申报策略。