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　　最低社保基数能不能走通上海居转户？这个疑问在申请者中反复出现。网传说法不一，有人坚持1.3倍，有人笃定1.5倍，甚至认为只要缴纳即可。这种认知偏差直接导致准备方向错位。

　　上海市人力资源和社会保障局已对具备中级职称人员的社保标准作出明确回复。所谓“前四年1倍以上、最后三年1.3倍以上”的流传版本并不准确。官方确认的市场化评价标准为：最近4年内累计36个月及申报当月，社保缴费基数需达到1.3倍。这一口径消除了此前的模糊地带，为持证人员提供了清晰的核对依据。

　　别再用最低基数碰运气

　　持有七年居住证并拥有中级及以上职称，是常见的申请路径。但仅有年限和证书不够，社保缴纳水平必须匹配市场化评价要求。对于有职称的申请人，重点在于最近4年内的36个月及申报当月是否满足1.3倍基数。此前关于前四年只需1倍的说法，若未结合最近4年的具体月份分布进行核算，极易造成误判。社保记录的连续性与时点达标情况，共同构成审核的基础。

　　若无中级职称，申请逻辑则完全不同。这类情形一般要求更高的社保贡献度。一般建议前四年保持1倍基数，而后三年需提升至2倍基数。这种阶梯式的要求体现了不同条件下对申请人经济贡献能力的差异化评估。缺乏职称加持时，社保基数的倍数成为衡量是否符合落户条件的核心硬指标，任何月份的断档或低于标准都可能影响最终结果。

　　高级职称或高级技师渠道则展现出不同的时间弹性。持有国家一级职业资格或技能等级证书的人员，不受常规持证年限限制。但其社保要求更为集中且严格：最近1年的社保缴费基数需达到2倍以上社平工资，且个税需合理对应。

　　这条路径虽缩短了等待时间，却对近期的收入水平和纳税合规性提出了更高要求，适合具备高阶专业技能且近期收入稳定的申请人。

　　社保与个税必须合理对应

　　无论选择哪种路径，社保基数的达标只是基础。个税申报记录必须与社保缴纳情况形成逻辑闭环。后台核验中，两者的一致性是关键审查点。若社保基数满足要求，但个税申报明显偏低或缺失，仍可能被判定为不符合市场化评价标准。在规划缴纳方案时，需同步考量税务合规性，确保两项数据互相印证，避免因单一维度缺失而导致申请受阻。

　　面对上海居转户的复杂要求，清晰理解不同职称背景下的社保基准是比较重要的。从中级职称的1.3倍门槛到无职称的2倍要求，再到高级职称的短期高基数策略，每一条路径都有明确的数字标尺。申请人应依据自身条件，提前核对最近4年或1年的社保与个税记录，确保关键时点达标，避免因信息误读而延误申报时机。