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　　很多人盯着“满七年”这个死数字，却忽略了细则里藏着的活路。累计二字，才是破局关键。

　　上海居转户落地细则明确，持证与社保缴纳无需连续，只要凑够84个月即可。这意味着断缴不再是绝路，时间可以拼凑。对于外企和私企员工，职称不再是唯一门槛，薪酬与纳税记录成为替代方案。政策风向已从单纯的资历堆积，转向对实际贡献与岗位价值的考量。

　　时间怎么算才不亏

　　试行办法将“持证满7年”和“参加上海市城镇社会保险满7年”统一界定为累计满84个月。这一口径的放宽，直接解决了流动人员因换工作导致的社保中断痛点。只要总量达标，中间的空窗期不再一票否决。同时，依法纳税、无违法犯罪记录等底线要求保持不变，诚信与合规依然是准入的基石。

　　子女随迁政策也同步细化。16周岁以下子女，以及16周岁以上仍在普通高中就读的子女，均可随申请人一同落户。这一规定覆盖了大多数家庭的实际需求，避免了因孩子超龄或学籍问题导致的不便。

　　没职称也能走通道

　　针对外企和私企缺乏传统职称体系的现状，细则提供了替代路径。员工可通过薪酬水平或纳税记录来证明专业能力，从而绕过职称评审的限制。对于拥有技师以上职业资格的人员，在满足持证及参保年限后可提出申请；若具备高级技师资格，甚至可不受持证时间及参保年限限制，直接申办常住户口。

　　技术管理和关键岗位人员若最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资两倍，也可不受专业技术职务和职业资格等级限制，享受优先申办待遇。这一激励措施明显向高收入、高贡献群体倾斜，体现了业绩导向。

　　哪些人能加速落户

　　六大激励措施中，创业人才和远郊服务人员获益明显。在上海市远郊地区教育、卫生等岗位连续工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。创业人才若最近连续3年年均纳税100万元及以上，或每年聘用上海员工100人及以上，可不受职称、职业资格限制，直接申办户口。获得省部级及以上政府奖励者也在激励之列。

　　这些条款打破了唯年限论，让真正为城市创造税收、就业岗位或填补远郊公共服务缺口的人才，能够更快获得身份认同。

　　申请流程实行网上办理，审核通过后自动生成顺序号轮候。个人信息将在政务网公示15天，接受社会监督。若材料完备，受理后15天初审、30天审核、15天公示，最快两个月即可完成全部流程。首批符合条件的持证人，有望在近期率先落户。

　　政策制定者强调居转户的核心目的是吸引人才。随着试行期推进，符合条件的人数预计逐年增加，未来可能会综合各种因素对总量进行动态调整。但对于当下的申请者而言，厘清自身条件，对照累计年限与贡献指标，才是务实的选择。

　　上海居转户的政策窗口已经打开，关键在于如何精准匹配自身情况。机会留给有准备且信息对称的人。