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　　职称积分常被误读为“有证即得分”，实则暗藏社保基数的硬性门槛。看似简单的资格认定，经常卡在薪资达标这一环。

　　中级专业技术职务任职资格，也就是常说的中级职称，确实在上海居住证积分体系中占据重要位置。经济师、会计师、工程师等纳入国家专业技术类职业资格目录的职称，均被政策认可。但持有证书仅是前提，最近1年内累计6个月的社保基数若未达到本市上年度职工社会平均工资标准，即便职称在手，也无法通过中高级专业技术职务或技能类国家职业资格二级、一级的积分审核。这一隐性关联，常导致申请人在模拟估分满分后，却在正式受理环节因社保数据不匹配而受阻。

　　积分申请的流程并非个人直接跑腿，而是依托单位进行申报。持证人需先通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统，完成网上模拟估分。确认分值达标后，向用人单位提出申请，由单位委托向注册地区人才服务中心提交材料。这种“个人准备、单位申报”的模式，要求持证人与用人单位在材料真实性与一致性上保持高度协同，任何信息错位都可能导致预审退回。

　　基础材料链条需严丝合缝

　　申报材料的核心在于验证主体资格与合规状态。持证人需提供有效期内的《居住证》及《上海市居住证积分申请表》，这是启动流程的身份凭证。劳动（聘用）合同则用于锁定劳动关系主体，确保社保缴纳方与申报单位一致。承诺无违反国家和本市计划生育政策、无违法犯罪记录的材料，构成了诚信申报的基础底线。用人单位方面，必须出具营业执照或法人登记证等资质证明，以及组织机构代码证书或统一社会信用代码证书，以确立申报主体的合法经营权。这些基础材料构成了积分申请的骨架，缺一不可。

　　除上述通用材料外，针对不同的积分指标项目，还需提供对应的佐证材料。例如以职称积分者，需提供职称资格证书及聘任表；以学历积分者，需提供学历学位证书及验证报告。材料的针对性补充，目的是将抽象的积分指标转化为可核验的具体事实。

　　整个申报过程强调材料间的逻辑互证，而非简单的堆砌。

　　上海居转户落户路径中，积分是重要的前置环节或并行参考体系。理清职称与社保的挂钩机制，备齐基础合规材料，才能避免在申报途中因细节疏漏而折返。对号入座，先核社保基数，再理材料清单。