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　　居转户并非简单的年限堆砌，累积满7年才是核心门槛。许多人误以为必须连续不间断，实则允许合理中断，但长期断缴会直接冲击申请资格。

　　居住证积分未达120分并不构成落户的硬性阻碍，网申系统中也无此项必填要求。然而，积分与落户在履历一致性上存在隐性关联，档案记录与申报信息若出现逻辑冲突，即便年限达标也可能在复核阶段受阻。

　　职称与岗位必须匹配

　　选择中级职称路径落户，关键在于“聘”而非仅“考”。取得中级专业技术职务任职资格后，单位需出具聘任表、聘书及岗位说明书，证明所聘岗位与专业工种相对应。社保基数方面，近期连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数需高于上年度职工平均工资的2倍以上，这是衡量贡献度的重要量化指标。

　　若具备高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书），且专业工种与岗位对应，累积持证及参保年限可缩短。对于在本市远郊地区教育、卫生等特定岗位连续工作满5年的人员，年限同样可缩短至5年。

　　创业人才若按个人直接投资份额计算，近期连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也可适用缩短年限政策。

　　审核流程中存在一个“盲区”。

　　当系统显示“受理通过”时，材料可能正处于区人才中心向市人社局提交的排队等待期，这一阶段的状态更新具有滞后性。随后进入市人社局的复核环节，审核尺度较初审更为严格，会对申请人入沪后的各项信息进行细致比对。许多在初审通过的案例，经常因细节瑕疵在这一阶段被退回。

　　最终审定由上海市居转户审定委员会负责。校核无误后，材料装订并进入公示环节。此时系统状态更新为“审核通过、进入公示”，除非涉及弄虚作假被举报，否则至此阶段落户已基本尘埃落定。

　　整个过程中，劳动合同、社保缴纳、个税申报三者主体必须保持一致。若存在劳务派遣或外包情况，需提供原单位出具的三统一文件及资质证明，否则相关时间段将被扣除。

　　厘清社保基数与职称聘用的对应关系，是规避退回风险的关键。建议在提交前仔细核对档案与申报信息的一致性，确保每一个时间节点都有据可查。