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　　社保基数卡在六千，落户资格直接归零。别等入职后才翻合同条款，那时候再想跳槽补救，时间成本早就耗不起。

　　很多海归只顾着谈薪资，却漏了最关键的一环：确认单位是否有配合落户的实操经验。合同里必须白纸黑字写清楚，否则后续流程寸步难行。一旦发现缴费基数达不到硬性门槛，得立刻要求公司调整，尽早核实才能避免在错误的轨道上空转。

　　看清社保红线

　　政策对社保基数的要求是动态调整的，早前的七千多底线早已成为历史。现在的审核逻辑非常刚性，基数不够就是不够，没有任何模糊空间。同学们在核算自身条件时，不能拿着旧数据做参考，必须对准当前的社保缴纳标准。如果公司按最低标准缴纳，哪怕其他条件再优秀，也过不了初审这一关。

　　除了社保，居住证和持证年限也是硬指标。按规定，持证期间参加本市城镇社会保险需满七年。这七年不是随便混混就行，每一个月的缴纳记录都得经得起推敲。对于想要加速的人群，比如在本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人才，若已完成累计三千万元的投资，才有机会走直接落户的通道。

　　这条路门槛极高，普通职场人还是得老老实实攒年限。

　　还有一种情况容易被忽视，就是职称与学历的匹配。国内硕士研究生及以上学历，若取得副高级及以上专业技术职务任职资格，并赴国（境）外进修、做访问学者满一年以上，这也是一个可行的方向。但无论走哪条路，材料的一致性都是核心。从劳动合同主体到社保缴纳方，再到个税申报单位，三者必须严丝合缝。任何一处出现偏差，都可能导致预审退回，补充材料的过程经常漫长且折磨人。

　　户口迁移的最后一步，是持《准予迁入证明》回原籍办理《户口迁移证》。现在推行户口登记事项“全市通办”，市内迁移、变更更正等事项可以在设区市范围内任一公安派出所提交材料，这有点简化了跑腿的次数。但前提是前面的审批环节全部绿灯，任何一个细节的疏漏，都可能让之前的努力付诸东流。

　　回到最初的起点，选择一家有落户经验且愿意配合的单位，比什么都重要。不要轻信口头承诺，一切以合同和实际缴纳记录为准。在上海居转户这条路上，信息差就是时间差，尽早核实，尽早规划，才能避免在错误的轨道上空转。