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上海居转户落户的门槛，看似是一条清晰的七年长跑线，实则暗藏对“正常缴纳”二字的严苛审视。补缴社保无法计入年限，这一硬性规定直接筛掉了大量试图通过后期补救来凑足时间的申请者。 政策适用对象锁定在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位工作的持证人员。主体资格的合规性是前置条件，任何脱离合法雇佣关系或单位经营异常的状态，都会让后续的积累失去意义。 社保与个税的双重刚性约束 持有《上海市居住证》累计满七年，是基础的时间刻度。但这七年并非简单的日历叠加，而是必须与城镇职工社会保险的正常缴费记录严格对应。持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，且正常缴费累计满七年，二者缺一不可。核心在于“正常缴费”，因未正常缴纳而进行的补缴行为，不被认可为有效年限。这种对缴费连续性与合规性的强调，目的是确保申请人在沪工作与贡献的真实性和稳定性。 个税缴纳的合法性同样不容忽视。持证期间依法在本市缴纳个人所得税，是另一项并行的硬性指标。社保与个税的双重验证，构成了审核申请人实际居住与工作状态的核心证据链。任何一方的缺失或异常，都可能导致申请流程的中断。 职称与技能的市场化评价 在满足时间与社保要求后，专业技术能力成为关键的分水岭。申请人需取得本市中级及以上专业技术职称、专业技术类职业资格证书，或技师及以上职业资格或技能等级证书，并被聘任在相应岗位工作。这一条件不仅考察证书的获取，更强调“被聘任”的实际状态，确保证书与工作岗位的匹配性。 市场化评价标准在此处发挥作用。对于在本市被评聘为中级职称或具有技师职业资格的人员，申办时需达到一定的市场化评价标准。持证前取得的外省市专业技术职称或职业资格，若符合相关规定，可视同本市等效资格。持有注册会计师证书或律师执业证且从事专业工作的人员，也被纳入申请范围，体现了对特定专业人才的政策倾斜。 符合国家及本市现行计划生育政策，且无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形，是基本的底线要求。这些非量化指标虽不直接涉及年限或金额，但具有一票否决的性质。 材料准备的复杂性经常被低估。个人需提供的资料包括身份证明、户籍证明、婚育状况证明以及子女相关材料。已婚者需提供结婚证，离异者则需出具离婚证及协议书或法院判决书。子女的出生医学证明、户口簿及学籍材料也是随迁申请的必要组成部分。这些材料目的是构建完整的家庭结构与身份关系图谱，确保落户信息的真实与完整。 劳动合同与退工单的完整性，记录了申请人在沪的职业轨迹。所有在沪工作期间的劳动合同及离职证明，均需准备原件与复印件。外地最后一家单位的离职证明，是衔接职业经历的重要凭证。 社保清单与个税纳税清单需通过官方渠道如“上海人社”APP或税务局官网进行查询与打印，确保数据的权威性与实时性。 落户地址的证明方式因落户类型而异。落户家庭户需提供房产证、产权人户口簿及关系证明，并附上产权人同意入户承诺书。若选择落户社区公共户，则无需提供家属材料。配偶与子女随迁时，需额外提供其身份证、户口簿及出生医学证明等文件，确保随迁人员身份的合法性与关联性。 用人单位的配合是比较重要的。公司需提供纳税客户端截图并加盖公章，以及营业执照复印件等文件，以证明其合法经营与纳税状态。网上提交后，申请人可通过市民云APP或上海人社APP查看办理进度。对于通过职称申办的人员，还需提供任职资格证书、聘任表、岗位说明书及聘书等材料，进一步印证职称与岗位的匹配度。 上海居转户落户的过程，实质上是对申请人在沪长期稳定工作与合法贡献的综合评估。从七年的持证与社保缴纳，到职称的取得与聘任，再到各类材料的严谨准备，每一个环节都要求高度的合规性与真实性。
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