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　　上海居转户落户的门槛，经常不在个人条件，而在单位资质。很多人以为只要社保基数达标就能顺利申报，结果卡在主体资格上。

　　这种错位带来的时间成本极高。申请前必须厘清一个核心逻辑：申报单位不仅是劳动合同的签署方，更是税务与社保的实际缴纳主体。若二者分离，或存在劳务派遣关系，即便个人条件再优秀，也无法通过审核。

　　主体一致性是红线

　　申请落户时，社保缴纳地、个税申报地以及劳动合同签署单位，三者必须保持严格一致。这是最基础的合规要求。若出现异地派遣情况，例如外地公司派遣至上海工作，或上海公司派遣至外地工作，只要劳动合同中体现为劳务派遣性质，即便社保和个税均在上海缴纳，也不具备申请资格。

　　同样，若公司将员工社保和个税委托给第三方机构代缴，这种模式在居转户申报中同样行不通。除非第三方机构能配合出具相关证明，并确保合同、社保、个税三方主体完全统一，否则此类材料无法通过预审。人事专员也必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得经办此类业务。

　　分公司纳税地点决定资格

　　对于非独立法人的分公司，其纳税地点的选择直接决定落户资格。若分公司在上海运营，但企业所得税由外地总公司统一缴纳，导致在上海的纳税记录为零，则该分公司不具备为员工办理落户的权限。

　　只有当分公司在上海独立缴纳企业所得税，或属于独立法人分公司时，才符合申报条件。此时，还需提供上一年度企业在上海缴纳的企业税证明及职工社保缴纳说明。若签约单位为上海分公司，而总公司注册在外地，总公司注册资金需达到一百万元人民币以上，并出具正式的人事授权书原件。

　　工商注册状态也是审核重点。申请单位必须处于正常经营状态，未被注销或吊销。

　　虽然居转户政策对单位人数和注册资金没有绝对的硬性门槛，但对于注册资金低于一百万元的企业，审核时会更加严格。外资企业则需按汇率换算，确保注册资金等值于一百万元人民币以上。

　　企业需依法纳税并按规定参加社会保障。存在违规违法记录、或被列入落户申请黑名单的企业，无法通过资质审核。申请前一年内，企业未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为，也是基本的合规底线。

　　高新技术企业认定标准中涉及的知识产权、研发费用比例、科技人员占比等指标，虽主要用于企业资质评定，但也侧面反映了单位的合规经营能力。在申请居转户时，这些维度常作为单位综合实力的参考背景，但核心仍在于税务与社保的落地情况。

　　理清单位资质，才能避免无效申报。上海居转户落户不仅是个人的积累过程，更是对用人单位合规性的全面检验。确认主体一致、税务落地，是启动流程的前提。