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　　很多人把上海居转户和居住证120积分混为一谈，以为没攒够分就断了落户念想。这种误解直接导致不少人在准备材料时方向跑偏，白白耗费时间。

　　两者属于完全不同的评价体系。积分主要解决子女教育等公共服务待遇，而居转户是户籍迁移通道。政策条文里从未将120分设为硬性门槛，只要持证年限、社保缴纳等核心指标达标，即便没有积分通知单，依然具备申报资格。混淆这两个概念，只会增加不必要的焦虑。

　　别被“隐形门槛”吓住

　　虽然市级层面未强制要求积分，但部分区域在实操中曾出现要求提供120积分通知单的情况，这更多是出于人口调控的阶段性手段，而非永久性的政策铁律。

　　对于申请人而言，核心精力应放在核实持证时间与社保缴纳的连续性上。持有上海市居住证满7年，并在此期间累计缴纳社保满84个月，这是最基础的入场券。任何关于积分的纠结，都不应掩盖对这一基本事实的确认。

　　关于职称与社保倍数的搭配，政策给出了灵活空间。拥有中级及以上专业技术职务任职资格或技师以上国家职业资格，是常规路径。若缺乏职称，最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍，或者个税申报收入达到同行业管理岗位平均水平，也可作为替代条件。这意味着，高社保缴纳记录在特定条件下可以抵消职称缺失的影响，关键在于数据背后的真实劳动关系与纳税记录是否匹配。

　　房产问题同样存在诸多误读。拥有本市房产并非落户的绝对前提，它主要影响落户地址的选择。若有自有房产、配偶或直系亲属房产，可落入家庭户；若无任何房产资源，则可申请落入社区公共户。没有买房并不等于失去落户资格，切勿因房产问题而放弃申报机会。

　　在材料审核环节，主体一致性是核查重点。劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位这三者信息必须保持逻辑一致。若出现不一致，一般仅限于劳务派遣或人事外包等特定情形，且需提供相应的派遣协议或外包证明。随意更换签约主体而无合理解释，极易导致审批退回。

　　申请人需提前梳理这几年的用工记录，确保每一段经历都有据可查，避免因细节疏漏造成整体进度停滞。

　　问：居转户申请中，合同、社保、个税的企业信息每年都必须完全一致吗？

　　答：原则上要求三者信息一致，以确保劳动关系的真实性。若存在差异，需属于合法的人力派遣或人事外包情形，并能提供完整的链条证明材料，否则可能被视为材料瑕疵。

　　问：先办理居住证积分满120分，对后续申请居转户有直接帮助吗？

　　答：积分本身不作为居转户的加分项或必要条件。但在硬质条件尚不稳固时，获得120积分可视为一种资质能力的侧面印证，有助于在等待期内维持稳定的居住与工作状态，为长期规划提供缓冲。

　　理清上海居转户的核心逻辑，关键在于剥离非必要的干扰项，聚焦于持证年限、社保个税匹配度以及劳动关系的合规性。与其在积分问题上反复权衡，不如扎实核对每一年的缴纳记录与合同主体，确保申报材料经得起层层复核。