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　　没职称、没技师证，上海居转户的路就堵死了？未必。政策留了后门，但门槛极高，要么拼贡献，要么拼真金白银的纳税与社保基数。

　　常规路径卡住资格时，激励条件能直接绕过年限与职称限制。但这并非普惠福利，而是针对特定高贡献群体的定向通道。核心逻辑在于用超额的社会贡献或经济产出，置换原本硬性的持证时长与专业技术等级要求。

　　省部级奖励或高级职称可破格

　　若在持证期间获得省部级及以上政府奖励，且持有个人证书，即可申请突破限制。另一种情况是取得本市高级专业技术职务任职资格，或拥有高级技师证书并被聘任在相应岗位。国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职务的，可视同高级专业技术职务任职资格。一旦满足这些条件，规定的持证及参保年限限制不再适用。

　　高薪技术岗看社保基数

　　对于技术管理和关键岗位人员，如果最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。这一条直指高收入群体，用持续的高社保缴纳记录证明个人价值与贡献，从而豁免职称要求。

　　创业人才看纳税与聘用规模

　　在本市投资创办企业的创业人才，按个人直接投资或投资份额计算，若最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或者连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，同样可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。这是对企业创始人或核心股东的激励，强调企业对地方财政和就业的实际拉动作用。

　　这些激励条件本质上是居转户政策中的“快车道”，但每一条都对应着极高的硬性指标。无论是政府奖励、高额社保还是巨额纳税，都需要长期稳定的数据支撑，而非短期突击所能达成。