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　　拿着这份满是“XXX”的劳动合同模板，上海居转户的申报窗口根本进不去。它不是合规的证明，而是一张无效的空头支票。

　　审核系统不会读取你的诚意，只校验数据的真实性与一致性。当合同主体、社保缴纳方与个税申报单位出现哪怕细微的错位，或者关键条款缺失具体约定，整个申请链条就会在预审阶段断裂。这种基于通用模板的模糊签约，恰恰是落户路上最高频的隐性陷阱。

　　劳动合同不能留白

　　劳动合同不仅是确立劳动关系的法律凭证，更是居转户审批中核验“人岗匹配”与“持续稳定就业”的核心依据。一份合格的落户用合同，必须摒弃所有模糊指代。甲方名称必须与营业执照完全一致，乙方身份信息需与身份证无误，任何“XXX”式的留白都会被视为信息不完整。合同期限必须覆盖申报所需的完整周期，试用期约定需符合法律规定，且工作内容描述应与实际岗位、职称或技能等级申请方向保持逻辑自洽。

　　社保与个税的缴纳记录，必须与合同签署单位形成严密的闭环。若合同中约定的工资结构与实际申报基数存在巨大偏差，或合同主体与实际用工单位不一致（如劳务派遣未提供合规派遣协议），均会被判定为材料一致性存疑。审批机构关注的是劳动关系、社保缴纳、个税申报三者主体的绝对统一，以及时间线上的无缝衔接。

　　任何试图通过模糊条款规避责任的行为，在后台数据比对面前都无所遁形。

　　对于涉及岗位调整、薪资变更或合同续签的情况，必须及时签署补充协议或新合同，并确保新旧合同在时间上连续无断档。断缴、漏缴或合同有效期覆盖不足，都是导致申请失败的硬伤。申请人需定期自查合同状态，确保在提交申请时，合同处于有效履行期内，且剩余有效期满足相关申报要求。

　　理清合同主体与社保个税的一致性，是申报前的首要动作。