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　　分公司没在上海交税，社保个税却都在缴，这种错位直接卡住了落户通道。

　　主体一致性是审核的核心底线。很多申请人误以为只要个人社保达标即可，却忽略了用人单位的纳税地与注册地必须匹配。若单位未在上海产生税收记录，即便个人缴纳了最低标准的社保与个税，也无法通过上海居转户的资格初审，因为申报主体缺乏本地合规经营的事实支撑。

　　对于大多数普通上班族而言，理解政策对个人与单位的双重要求，比盲目准备材料更为关键。

　　这不仅是时间的积累，更是劳动关系与税务关系的严格对齐。

　　申请落户的前提是持有《上海市居住证》累计满七年。在这段持证期间，必须按规定参加上海市城镇社会保险，并依法在上海市缴纳所得税，两者时长均需满足七年要求。申请人需在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种必须对应。同时，必须无违反国家及上海市计划生育政策规定行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

　　用人单位必须将公司注册地在上海，这是最基本的地理约束。公司需依法纳税、诚信经营，且工商登记状态必须正常，不能处于注销或吊销状态。上海居转户的申请资格与单位的人数规模、注册资金多少没有必然联系，只要符合上述合规经营状态即可。

　　并非所有在上海工作的场景都能申请。在上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，均不能办理落户相关事宜。若属于外地公司派遣到上海工作，或上海公司派遣到外地工作，即使社保和个税都在上海缴纳，只要劳务派遣合同上体现了派遣关系，也不符合申请条件。

　　关于人事代理与劳务派遣的界限需要厘清。上海居转户允许劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理；但严禁有人事代理（人事外包）行为，此类公司无法办理落户。办理落户事宜的公司人事专员，必须为本单位的正式员工，属于劳务派遣关系的人员不得担任此角色。

　　问：分公司在上海有社保个税但未交税，能落户吗？

　　答：不能。申请落户上海须在上海缴纳社保和个税，且用人单位需在上海依法纳税。分公司若未在上海申报营业税，即不符合主体合规要求，无法办理。

　　理清单位纳税地与个人社保地的匹配关系，是启动上海居转户的第一步。对照自身持证时间与职称条件，确认单位经营状态正常，才能避免在申报初期因主体资格问题被退回。