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　　社保基数拉满，个税严丝合缝，看似上海居转户的通关密码已握在手心。结果呢？卡在一张合同上。

　　朱先生在外企干了八年，前三年基数达标，后五年更是冲到两倍线以上，连免职称的激励条件都凑齐了。七年期满，居住证持证时间、社保缴纳月份、个税匹配度，样样硬挺。他以为稳了，向实际用工的外企提申请，对方却把手一摊：你的劳动关系在人力公司，找他们去。

　　合同主体错位，直接断送落户路

　　转头找签约的人力资源公司，答复更冷硬：人事外包合同，人才中心不认。去区里咨询，窗口明确告知，这种合同形式不被承认，要么让实际用工的外企签劳动合同，要么把外包改成劳务派遣。可外企既不愿重签合同，也不同意改派遣。

　　死胡同。

　　问题根子在于岗位匹配。人力公司的经营范围里没有机械设计类岗位，即便强行签合同，后台核验也会因“经营范围与岗位不符”退回申请。这不仅是落户受阻，连居住证积分都办不了。八年积累，毁于合同性质。

　　想走上海居转户落户通道，别只盯着社保倍数。劳动合同跟谁签、有效期够不够长、主体经营范围是否覆盖岗位，这些前置条件一旦错位，后续材料再完美也是徒劳。合同不满一年建议补签延长，但核心还是得确保劳动关系主体具备申报资质。