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　　网传“达标即过”的错觉，常让申请人在等待中错失补正窗口。看似平静的受理状态背后，审核尺度早已在社保与个税的匹配度上悄然收紧。

　　居转户审批并无预设通过率，指标限制意味着即便满足基本年限，仍可能因细节瑕疵被筛选。许多申请人误以为只要持证满七年便万事大吉，实则审核人员会在基本条件之上，进一步考察社保基数与个税缴纳的合理性。这种隐性的筛选机制，经常在复核阶段才显露锋芒，导致部分人虽显示“受理通过”，却在最终环节受阻。

　　政策明确，持有《上海市居住证》及缴纳社保均需累计满七年，补缴不计入正常缴费年限。这七年并非简单的时长堆砌，而是对持续稳定就业与纳税能力的长期验证。若前四年社保基数偏低或不足一倍，将直接影响后续评估。社保基数的阶梯式增长成为关键，一般建议后三年达到一定倍数，以体现收入与职位的真实匹配。

　　进入复核阶段，材料的一致性成为审查核心。市人社局会对申请人入境后的各项信息进行细致比对，任何细微的逻辑矛盾都可能引发退回。此时，申请人无法在线查看具体进度，仅能显示受理通过，若有疑问需前往区人才中心柜台咨询。由于材料分批提交，等待时长存在不确定性，赶上上一批次还是落入下一批次，经常取决于提交时机与区域处理节奏。

　　另一大隐形门槛是岗位匹配。职称、学历专业需与工作岗位及公司经营范围高度契合。若涉及劳务派遣或外包，必须确保劳动合同、社保缴纳单位与个税申报单位三者抬头一致，否则相应时间段将被扣除。对于事业单位人员，还需提供进编材料等特定证明，以确保身份合规。

　　常见误区中，居住证与社保无需连续满七年，累计即可，但长期断缴会影响评估。居住证积分未达120分并不直接阻碍落户申请，系统填报时无此项强制要求，但履历与档案的一致性仍需保持。计划生育核查已由承诺函替代准生证，但核查程序依然存在，不可掉以轻心。

　　对于在远郊教育、卫生岗位工作满五年的人员，累积时间可缩短至五年，但这属于特定政策倾斜，需具备相应岗位证明。无论走何种路径，个税与社保基数的合理对应始终是底层逻辑，不存在“个税几倍”的说法，唯有真实、连续、匹配的缴纳记录，方能支撑起落户申请的完整性。

　　面对复杂的审核尺度，单纯依赖网络碎片信息极易产生偏差。建议在准备材料时，重点梳理七年间的时间线与资金流，确保每一笔社保与个税都有据可查，每一份合同与岗位描述都能互相印证。只有将细节打磨至严丝合缝，方能在上海居转户的竞争中占据主动。