06-160次浏览来源：网络
很多人盯着居住证年限，却忽略了另一条更直接的通道。人才引进。 这份基于沪人社规〔2026〕27号文件的实施细则，明确了不同赛道的时间成本与资格门槛。它不是简单的材料堆砌，而是一套严密的逻辑闭环：从单位资质到个人贡献，从社保基数到纳税记录，每一个环节都对应着具体的政策条款。 申报主体资质 并非所有在上海注册的公司都能直接发起人才引进申请。政策对用人单位设定了明确的准入边界。具有独立法人资格的单位是基础门槛。中央单位在沪的一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，同样具备申报资格。经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构，以及确需引进特定高层次人才的分支机构，也在适用范围内。这意味着，申请的第一步不是整理个人材料，而是确认所在机构是否拥有合法的申报权限。 对于自主择业军转干部等特殊管理人员，其引进落户流程则遵循相关部门的专门规定，不直接套用此通用细则。这种分类管理的思路，确保了不同性质人才流动的规范性。 核心条件与时间窗口 用人单位必须与引进人才签订劳动或聘用合同，并在上海依法缴纳社会保险费。这是最基本的劳动关系证明。在年龄方面，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。这一限制目的是确保人才在上海有足够长的服务周期。不过，对于特别紧缺急需的人才，政策留出了弹性空间，可适当放宽年限要求。工作地点原则上应在上海，确保了人才贡献的地域属性。 不同的talent类型对应着不同的认定标准。拥有专业技术职务任职资格的人才，需要提供职称证书及聘任凭证。获得省部级及以上政府表彰的人员，一般在获得表彰5年内可申请引进。列入省部级及以上人才培养计划的人选，同样享有5年的申请窗口期。这些时间限制提醒申请人，荣誉和资质具有时效性，需在有效期内完成申报。 科技项目团队成员的引进，依赖于国家或本市科技主管部门的项目立项批复。在项目执行期限内，项目负责人及其团队核心成员可由用人单位申请引进。这种绑定项目周期的做法，强化了人才引进与实际科研产出的关联。 重点机构与市场化评价 高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部等，被明确列为重点机构。这些机构的认定由市科委、市商务委等主管部门负责。对于符合办法第五条第（二）款第5项引进的人才，需要具备1年以上相应工作经历；而对于第6、7项引进的核心业务骨干，则要求具有2年以上相应工作经历。这些工作年限的计算，截至申报之日。 市场化评价标准引入了真金白银的考核。例如，获得一定规模风险投资的创业人才，要求首轮创业投资额1000万元及以上，或累计获得2000万元及以上，且资金到位并持续投资满1年。创新创业中介服务人才，则需在近3年累计实现5000万元及以上技术交易额。创业投资管理运营人才，要求在本市投资累计达到3000万元。这些数字指标，将人才价值量化为具体的经济贡献。 对于企业管理、科技和技能人才，政策设定了高标准的社保与个税门槛：近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元。这一条款直接指向高收入、高贡献群体。 企业家人才不仅要求担任法定代表人或持股不低于10%的创始人，还对企业的经营业绩提出了硬性要求：连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元。或者，企业在资本市场挂牌上市。这些条件排除了空壳公司，确保了引进人才背后的实体经济实力。 特殊行业与自主审批 航运、文化艺术、体育、传统医学等特殊行业，有着独特的评价体系。潜水员、船长、试飞员、飞行员等航运专门人才，需持有相应的专业执照。国医大师、名中医等传统医学人才，需经省级卫生健康行政部门认定。获得国际或国家重要赛事奖项的体育、文化专门人才，也需经过主管部门的认定。这些行业标准体现了对专业技能的高度尊重。 本市各区和重点区域还拥有自主审批权，可引进不符合前述常规条款但确属紧缺急需的人才。这种机制赋予了基层更大的灵活性，以应对快速变化的人才需求。对于其他确有特殊才能的人才，用人单位可向行业主管部门提出申请，经专家评估推荐后，由人社部门集体商议评定。 材料核验与流程节点 随着“一网通办”系统的完善，许多材料可通过数据共享核验，无需提交纸质版。个人有效身份证件、户籍凭证、婚姻状况凭证等基础材料，仍需按规定提供。专业技术职务任职资格凭证，包括职称证书、评审表及聘任凭证。二级及以上国家职业资格或技能等级认定证书，可通过全国联网查询系统验证。 社会保险费和个人所得税缴纳情况，由受理部门直接查询，个人免于提供。这一变化简化了申请人的准备工作。关于落户地址，申请人可提供本人或配偶在沪的不动产权证，或租用居住公房凭证。若落户在直系亲属家中，需提供关系凭证及亲属的同意落户材料。居住在人才公寓或职工宿舍的，可提供集体户口簿复印件。确无上述情况的，可申请落户社区公共户。 申请流程分为预审、初审、审核、公示四个阶段。经办机构在收到材料后5个工作日内完成初审。市人力资源社会保障部门在10个工作日内完成审核。审核通过的人员信息将在政务网上公示5天。公示无异议后，信息发送至公安部门办理户口迁移。整个流程透明且有时限约束，减少了人为操作的空间。 家属随迁与信用监管 未成年子女可随迁，定义为16周岁以下，或16周岁及以上在普通高中就读的子女。随迁需提供出生医学证明、户籍凭证，高中生还需学籍凭证。配偶随调或随迁，需提供在沪参加社会保险凭证或退休、失业凭证，以及有效身份证件和户籍凭证。这一政策解决了人才的后顾之忧，促进了家庭整体的稳定迁移。 人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人需书面承诺材料的真实性。一旦发现虚假或伪造材料，将列入失信名单，暂停甚至取消申请资格。情节特别严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。诚信是申请过程中的核心底线，任何投机行为都将付出沉重代价。 该实施细则自2026年12月1日起施行，有效期至2026年11月30日。在这一时间窗口内，符合条件的申请人应密切关注政策动态，结合自身情况合理规划申报路径。 问：中介机构派遣人员是否可以申请人才引进？ 答：原则上，中介机构派遣人员不属于申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。 问：公示期间有人提出异议怎么办？ 答：公示目的是接受社会监督。若有异议，相关部门将进行核查。只有公示无异议的，才会进入后续的户口迁移程序。这确保了引进过程的公开与公正。 理解上海居转户与人才引进的差异，关键在于匹配自身条件与政策通道。每条路径都有其特定的门槛与节奏，精准定位才能高效推进。
扫一扫，关注我们
