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　　上海居转户落户的门槛，经常不在个人条件是否达标，而在于申报主体是否具备资格。许多申请人社保个税缴纳规范，却因用人单位资质问题被卡在门外。

　　这种错位常被忽视。公司注册地、经营状态、甚至人事专员的身份，都直接决定申报能否启动。一旦主体不符，个人努力便无从谈起。厘清单位端的硬性约束，是推进流程的前提。

　　用工关系需清晰对应

　　劳务派遣关系在特定条件下被允许，但必须由实际用工单位委托劳务派遣服务机构代为办理。关键在于合同与社保个税的一致性。若外地公司派遣至上海，或上海公司派遣至外地，只要劳务派遣合同中有明确体现，即便社保和个税均在沪缴纳，也不符合申报要求。

　　人事代理或人事外包行为则被明确禁止。此类模式下，劳动关系与申报主体分离，导致无法核实真实的用工情况，因此不能办理落户。

　　申报单位的人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣人员不得担任此职，以确保申报材料的真实性与责任归属。

　　新设公司亦有限制。注册时间不满六个月的单位，暂时不能办理居转户落户。这一期限要求目的是确保单位具备基本的运营稳定性，避免空壳公司违规操作。

　　个人端同样需满足持证及缴纳年限要求。持有《上海市居住证》满七年，期间按规定参加城镇社会保险并依法缴纳所得税，是基础条件。职称或职业资格需达到中级及以上，且专业工种对应。无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录，则是必要的背景审查指标。

　　上海居转户落户的政策执行中，主体合规性与个人条件同等重要。提前核验单位资质与用工形态，能避免后续反复补正或退回。

　　对号入座，确认自身与单位均处于合规轨道，才是稳妥的起步方式。