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　　档案里缺一张纸，上海居转户的进度条就可能卡住不动。这种“隐形门槛”经常比社保基数更让人措手不及，因为很多人直到预审退回，才意识到那些陈年旧档的重要性。

　　别把档案简单理解为几张成绩单。它是个人履历的完整闭环，从学籍到工龄，从职称到奖惩，任何一环的逻辑断裂，都会让审核人员产生疑虑。与其在提交后被动补材料，不如提前理清这条隐形的证据链。

　　档案审核的核心逻辑

　　人事档案本质上是个人历史的官方背书。对于大中专毕业生而言，最初的学籍档案记录了在校期间的真实表现；毕业后转入具备保管资质的单位，并补充工作经历记载，这才构成了完整的人事档案。

　　它不仅是身份、学历和资历的证明，更是计算工龄、申报职称乃至退休审批的核心依据。在居转户的语境下，档案的一致性直接关联着主体资格的合法性。

　　学历材料的完整性是基础关卡。档案中必须包含高中、大专及本科等各阶段的毕业生登记表与成绩单。这里存在一个常见的认知误区：部分申请人认为高中学籍材料缺失无关紧要。虽然本市各区人才中心在执行层面对于高中材料缺失的容忍度存在差异，但保持学历链条的完整始终是最稳妥的策略。任何断档都可能引发对前置学历真实性的二次核验。

　　职称审核则更注重程序的合规性细节。除了常规的资格考试人员登记表和职称评审表，许多申请人容易忽略“空白表”的处理问题。资格人员考试合格登记表下发时经常是空白状态，务必在存入档案前完善个人信息并粘贴照片。评审手续的齐全性与表格填写的完整性，是判断职称有效性的关键指标。

　　工作经历的核查依赖于离职证明等辅助材料，目的是构建连续且无冲突的职业轨迹。若申请人曾有政府机关或事业单位工作背景，审核标准会更为严格。此时，仅凭普通的离职证明可能不足以说明情况，建议提供上级主管局或部门盖章的《机关事业单位人员辞职申请审批表》或同意辞职的批复文件。这类特定格式的公文，是证明体制内经历终结且程序合规的有力证据。

　　不良记录审核是一票否决的红线。档案中若有违法违纪或受处分的记录，将直接影响落户结果。这一环节重点核实奖惩情况的真实性与严重程度，确保档案中无未结案的违纪记录，是提交前的必要动作。

　　梳理上海居转户的档案材料，核心在于“闭环”与“一致”。从学籍到职场，每一段经历都应有对应的纸质凭证支撑。提前自查，避免因小失大。