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很多人卡在材料递交这一步，以为交上去就万事大吉。其实现场受理只是开始，材料不齐会被直接告知补齐，这种反复折腾最耗精力。 上海居转户的审核逻辑远比表面复杂。人社部门收到材料后，若齐全有效才会现场受理，随后进入规定时间的审核期。最终结果出来前，任何环节的疏漏都可能导致流程停滞，甚至因为一个小细节被退回重审，时间成本极高。 关于持证年限，一个常见的误解是必须连续满7年。实际上政策要求的是累计满7年，但这并不意味着可以随意断缴。长时间的社保中断会在审核中形成负面评价，影响最终的综合判定。 居住证积分是否达到120分，并不直接决定落户资格，一网通办申报时也无此项硬性门槛。不过，积分与落户在履历填写、档案一致性上存在内在关联，信息互相印证才是关键。 社保缴纳基数是另一个核心考量点。若近期连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或者计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。这条路径对收入稳定性有较高要求，需确保社保与个税合理匹配。 对于创业人才，按个人在本市直接投资或投资份额计算，若近期连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年比较低缴纳额达到规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达标，也可不受职称限制。这里强调的是真实的经营贡献和纳税记录，而非简单的注册行为。 远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。这一政策倾斜目的是鼓励人才向特定区域流动，但前提是岗位性质必须符合规定，且工作经历真实可查。 所谓“排队”落户的说法并不准确。居转户实行的是“择优而落”，每年通过率处于动态区间，大致在20%-25%左右。这意味着并非所有申请人都能一次性通过，条件稍弱者可能被退回，待量化指标更优时再行申报。 社保和个税的过往基数是衡量“择优”的关键维度，切勿试图通过偷税漏税或异常税筹来规避监管。 社保补缴在落户审核中一般不被认可，这与买房资格审核类似，不要浪费资金在无意义的补缴上。但在特定情况下，个税补缴可能被接受，具体需视审核口径而定。材料准备阶段，应缴未缴的补缴不计入累计年限，这一点务必厘清。 申请材料方面，需提供持证期参加本市城镇社会保险累计满7年的证明原件和复印件。社保单需在上海社会保险网注册开通后打印，并加盖单位公章。税单原件同样重要，需根据个人在上海的实际工作时间打印，可在上海税务网按年度和全市范围获取。建议将个人登录名和密码写在税单右上角，以便审批期间核查后续缴纳情况。 若走2倍社保途径，需确保近期三年社保连续；若走3倍社保科创人才途径，则看四年内累计36个月。不同路径对时间连续性的要求存在差异，需根据自身情况精准对标。 行政机关工作人员、持证人员和单位均须依法履行职责。户口迁移环节，持证人员需凭公安部门出具的《准予迁入证明》及《户口迁移证》办理手续。这一环节虽在后端，但前置的材料审核一旦通过，迁移流程便相对标准化。 针对“其他必要材料”，若按高级专业技术职称申请，需提供职称证书和聘任表；若按高级技师申请，需提供一级职业资格或技能等级证书。若按投资纳税申请，则需提供档案机读材料、企业验资报告及税务机关出具的纳税完税凭证。股权转让发生时，还需提供投资人的完税凭证。这些材料构成了审核的证据链，缺一不可。 梳理上海居转户落户的全流程，核心在于材料的真实性与数据的连续性。从社保个税的匹配，到职称岗位的对应，再到投资纳税的达标，每一个维度都需要经得起后台核验。先确认自身条件符合哪一类路径，再针对性准备材料，才是稳妥的做法。
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