陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　持证满七年，社保个税严丝合缝，中级职称在手，看似上海居转户的通关文牒已齐备。审批结果却是一盆冷水：前四年积累清零，重新排队。

　　这种“断崖式”落差并非个案，而是对社保基数逻辑的硬性校验。孙先生的案例极具代表性：他持证84个月，社保个税均正常缴纳，2026年4月取得中级经济师职称并聘任于管理岗位。表面看，硬性指标全部达标，符合基础申报条件。然而，人才审理的核心不仅在于“有”，更在于“真”。

　　基数突变的合规风险

　　审查细节揭示了问题所在。2026年间，孙先生的社保基数始终维持在上年度平均收入的0.6倍低位。但从2026年4月起，基数突然跳涨至超过2倍的水平，并持续至今。这种从最低档直接跨越到两倍以上的剧烈波动，缺乏合理的薪资增长轨迹支撑。

　　政策要求社保基数应依据员工上年度实际工资薪金所得的月平均额确定。若无职务晋升、行业薪酬普调等客观事实佐证，短时间内基数的大幅提升，极易被认定为故意调节。对于持中级职称申请居转户的申请人而言，近期满足两倍基数要求，前期的低基数缴纳记录却会导致材料链条出现逻辑断裂。

　　审核口径明确指出，累计的社保基数需从超过平均工资基数时起算，且历年应保持梯阶波动的合理性。孙先生前四年的低基数缴纳时段因此被判定为无效积累。这意味着，尽管他已持证多年，仍需从头开始计算有效社保年限。

　　避免无效积累的策略

　　这一案例警示申请人，社保缴纳并非简单的时长堆砌，而是收入水平的真实映射。在规划落户路径时，应确保社保基数与个税申报收入、劳动合同约定薪资三者一致，并呈现自然的增长曲线。任何试图通过短期突击提高基数来弥补前期不足的做法，都面临被退回的风险。

　　真实的职业成长轨迹才是通过审核的关键。与其在后期强行拉高基数，不如在早期就保持规范、合理的缴纳水平，确保每一个月的积累都经得起后台比对与逻辑推敲。

　　审视自身的社保缴纳轨迹，确认基数变动是否有据可依。在上海居转户的漫长周期中，稳定与真实远比突击更为重要。