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　　居转户激励条件中的社保基数要求，需要特别注意“高于”与“等于”的界限。根据现行政策，选择以“最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍”作为激励条件时，必须确保每一年的缴费基数都严格超过当年的社平工资2倍，而不能刚好持平。这个细节容易被忽略，却是材料能否通过初审的关键之一。

　　以2026年为例，假设上年度职工平均工资为X元，那么你的社保基数需要持续保持在2X元以上，且连续36个月不间断。如果其中任何一个月或任何一年恰好等于2X，即便只差1元，也不符合该激励条件。社保缴纳单位必须与个税申报单位一致，且单位需为正常经营状态，否则可能影响连续性认定。

　　很多人在准备材料时，会提前规划社保基数，但容易忽略年度社平工资调整带来的“被动低于”。例如，某年社平工资上调后，原本符合2倍标准的基数可能瞬间降至临界值以下。动态关注社平工资发布节点，并提前与单位确认基数调整方案，是避免功亏一篑的必要步骤。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”，而激励条件对精准度的要求更高。如果你计划通过2倍社保基数路径申请，建议提前核对近3年的社保缴费记录，逐月确认是否“高于”而非“等于”当年的2倍标准，同时筛查个税匹配性和单位资质。凡图咨询可为你免费评估当前记录是否满足激励条件的完整政策链，识别因基数临界、单位变更或断缴导致的退回风险。

　　如果你已连续缴纳社保近3年且基数接近2倍标准，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否符合激励条件的要求。