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　　上海落户政策中，人才引进是重要路径之一。针对高级管理人才和核心骨干，政策提供了明确的条件框架。例如，在重点机构担任高级管理职务满两年，且最近三年内累计24个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍，并确保社保基数与个税合理对应，这类人才可申请将居住证和社保年限要求从7年缩短至2年。政策强调岗位与能力的匹配性，要求申请人属于单位紧缺急需的核心成员。

　　人才引进落户对配偶无特殊限制，申请人条件满足后，配偶可作为随员申请。申请材料需真实完整，包括单位申请报告、个人及家庭情况说明等。审批流程公开透明，通过“一网通办”系统可实时查询进度，减少等待焦虑。

　　很多人担心社保基数或工作经历是否符合要求。凡图人才咨询提供免费初步评估，帮你判断当前岗位、社保及个税是否满足人才引进的缩短年限条件，识别常见材料风险，确保申请合规推进。如果你是重点机构的高级管理人才，可联系凡图咨询获取个性化分析。