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　　上海市居转户是许多长期在沪工作生活人员关注的落户路径，其核心条件围绕居住证年限、社保缴纳、职称或积分等要素展开。政策明确要求申请材料真实完整，包括身份证明、户籍材料、婚姻状况证明等基础文件，以及根据个人情况提供的职称聘任、奖励证明或临港新片区专项材料等。这些材料需由用人单位核实后统一申报，个人无法独立提交。

　　关于临港新片区的居转户优惠政策，需同时满足单位与个人双重条件。单位必须注册地、实际经营地及税收户管地均位于临港，虚拟注册或异地经营不符合要求。个人方面，一般单位需累计缴纳临港社保满3年且总持证及参保年限满5年；重点产业单位经推荐后，总年限可缩短至3年，其中临港社保需满2年。无论哪种情况，落户后均需承诺继续在临港工作至少2年。这些政策环环相扣，社保连续性、单位资质真实性是关键审核点。

　　很多人关心“无中级职称能否申请”，这取决于其他条件是否达标。若选择职称路径，中级职称必须与岗位匹配且由现单位真实聘任；若无法满足职称要求，则需通过120积分或其他专项政策（如临港缩短年限）弥补。但无论哪种方式，居住证与社保的累计年限、个税申报单位与社保缴纳单位的一致性都是硬性门槛。任何断缴、补缴或单位资质异常都可能影响申请进程。

　　居转户涉及的材料清单较长，从基础的身份户籍文件到针对不同申报路径的专项证明，每一项都需严格对应政策要求。比如以职称申报需提供聘任证明，以投资创业申报需验资报告，而临港政策则需单位属地化经营证明。这些材料不仅形式要合规，内容逻辑也需自洽，例如婚姻状况变更需同步更新户籍材料，子女随迁需提供出生医学证明等。

　　政策对用人单位资质有明确要求，除临港的属地化规定外，普通单位也需依法纳税、正常经营，且不得通过中介机构代理申报。派遣制员工需由派遣单位办理，实际用工单位需配合出具证明。这些限制旨在确保劳动关系真实稳定，避免通过挂靠、虚构用工等违规方式申请。

　　很多人以为“居住证满7年”就万事大吉，却忽略了社保缴纳基数是否达标、个税是否存在零申报或异地申报、职称是否在有效期内等细节。例如，社保基数若长期低于上海市平均工资，即使年限达标也可能因“贡献度不足”被退回。同样，中级职称若未在现单位聘任，或与岗位不匹配，同样无法通过审核。

　　临港和张江科学城的政策放宽主要体现在年限缩短和社保基数要求降低，但并未取消对单位属地经营、个人社保连续性的审核。简单“挂个临港单位”就想享受优惠的想法不可行，实际审核中会通过税收记录、劳动合同、社保缴纳地等多维度验证真实性。

　　如果你已持有上海居住证近7年，但不确定社保连续性、职称合规性或单位资质是否符合要求，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前条件是否满足居转户的核心政策链，识别因材料逻辑矛盾或单位异常导致的潜在风险。

　　很多人以为居住证满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。比如社保断缴几个月看似小事，但可能让“累计年限”重新计算；职称挂靠或许能暂时满足形式要求，但审核时一旦发现聘任不实，会直接影响结果。凡图咨询专注上海居转户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估居住证与社保年限的合规性、职称匹配度及单位申报资质，帮你梳理材料链条，识别常见退回风险。如果你不确定自己是否符合条件，联系凡图咨询顾问，获取免费一对一落户路径诊断服务。