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上海落户中劳务派遣用工的路径限制与居转户核对要点 劳务派遣关系在上海申请落户时通常会遇到明确的路径限制，尤其涉及人才引进等主要通道。如果希望通过居转户路径积累有效年限，则需要把合同、社保、个税等多个维度的主体一致性与时间线衔接作为核心来检查。 劳务派遣作为一种常见的用工形式，在落户申报时是一个需要特别留意的关键变量。它不仅关系到你能否选择某条落户路径，更直接影响到材料链条的完整性与审核环节的顺利推进。 常见的一个认知误区是，只要劳动合同、社保、个税三者的主体单位保持一致就可能符合要求。然而在劳务派遣场景下，即便三者一致，如果签约单位是派遣公司，也可能无法走人才引进、留学生落户等路径。很多人容易忽略申报主体与用工关系的匹配问题，这常常是导致预审阶段材料被退回的一个典型原因。 路径限制与居转户的可能性 根据公开信息，采用劳务派遣形式用工的人员，在申请人才引进、留学生落户、应届生落户等路径时，通常不被接收材料。这意味着这些主流的快速落户通道对劳务派遣关系是明确限制的。 对于希望落户上海的人员，如果目前处于劳务派遣关系中，通常需要关注“居转户”这一路径。居转户的核心审核点在于持证期间社保与个税的缴纳情况是否符合要求，对用工形式本身没有其他落户路径那样的限制。但这并不意味着所有劳务派遣经历都能被认可，其有效性取决于一系列具体条件的满足。 要使劳务派遣工作经历被认定为有效的居转户积累年限，需要同时满足多个条件。可按下面几项检查： （1）劳动合同的签订方必须是具有劳务派遣资质的公司，而非实际用工单位。 （2）劳务派遣公司需要与实际用工单位之间存在有效的派遣协议。 （3）社保与个税必须由劳务派遣公司在上海缴纳，且缴纳主体需保持一致。 （4）实际用工单位的注册地必须是在上海，同时由劳务派遣公司作为主体来提交落户申请。 材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致或时间线断层，可能触发补材料或复核环节。因此，在准备阶段就应把这些关键节点对齐。 问：如果配偶是劳务派遣，会影响主申请人的落户申请吗？ 答：会。如果主申请人走人才引进等路径并希望配偶随调，而配偶的用工关系是劳务派遣，这通常不符合随调要求，在申报时可能因信息无法匹配而被退回。常见的处理方向是配偶不随调，或者待其劳动关系变更后再申请。 问：所有劳务派遣工作都无法用于落户吗？ 答：并非如此。对于居转户路径，只要满足前述各项条件，劳务派遣工作经历可以被计入累计年限。关键在于确保整个材料链条能清晰体现合同、社保、个税均由上海的同一家劳务派遣公司主体缴纳，并且实际用工单位也在上海。 总体而言，劳务派遣关系在上海落户申请中确实会带来特定的路径限制与更复杂的材料核对要求。如果你的工作涉及此类关系，重点应放在居转户路径的可能性上，并严格按照主体一致、时间连贯、材料齐全的原则来准备和检查。个案差异较大，应以主管部门公开信息与个案材料核对为准。
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