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个税与社保的匹配是落户审核中一个需要留意的核对方向。简单来说，就是社保基数最好能与申报个税的基数保持一致，避免出现大的偏差。 在实际操作中，确保社保缴纳与个税申报在主体、时间与基数上相互印证，是材料准备的关键一环。核心在于信息的连贯与统一，而非刻意规避或调整。 落户申请中的核心核对维度 具体到材料链条，可以关注几个核心维度：社保缴纳记录、个税申报明细、劳动合同主体信息以及单位资质状态。这几个环节的连贯性是常见的核验重点。 首先需要确认社保缴费单位与个税扣缴单位是否为同一家，也就是常说的“主体一致性”。如果期间有更换工作，需要确保社保和个税的缴纳记录在时间上能够衔接，避免出现断缴或漏缴的情况。 其次，可以核对社保缴费基数与个税申报基数在合理周期内是否大致匹配。如果两者长期存在显著差异，可能会在审核中触发进一步的解释或材料补充要求。 单位本身的合法合规运营状态也是一个基础。通常需要确认申请单位在上海正常经营、依法纳税，这些是单位具备申请资格的基本条件。 最后，所有提交的书面材料，如劳动合同、在职证明等，其上的个人信息、单位信息、有效期限等都需要与社保、个税系统中的记录保持严格一致。任何信息矛盾都可能影响审核进度。 在整个过程中，确保材料齐全、信息一致是平稳推进的基础。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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