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　　考虑回国发展的留学生，常常会把上海作为落户的首选城市之一。与部分常规落户路径相比，留学生路径在时间与条件上相对更为友好。

　　近年来，相关政策也在持续优化，例如放宽了对首份工作地点的限制，并更新了对于学历背景的认定标准。办理时，关键是把个人的留学经历、回国时间与在沪工作、社保缴纳等情况核对清楚。

　　办理留学生落户上海的几个核心关注点

　　留学生落户上海主要看几个大的维度是否符合要求，包括学历背景、回国时间、社保缴纳以及单位资质等。每个维度下又包含一些具体的核对子项，建议办理前先按这几个方向把材料与信息梳理一遍。

　　一、学历与毕业时间要求

　　境外学历需要通过教育部留学服务中心的认证。对于在境外学习的时长，不同的学历层次有不同的要求。此外，政策对毕业后的回国时间也有明确界定，需要在规定时间内开始在上海工作并参保。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）留服认证是必备的前提，需要提前办好。

　　（2）境外学习时长是否满足对应的天数要求，是一个基础的硬性条件。

　　（3）回国后两年内来沪并持续工作，这个时间节点需要与出入境记录、毕业证明等材料互相印证。

　　二、在沪工作与社保缴纳

　　与单位签订劳动合同时，需要确认合同主体、工作地点、岗位等信息。社保缴纳是另一个核心，基数是否达到相应标准是关键，并且需要确保缴纳单位与劳动合同签订主体完全一致。

　　可以按下面几项检查

　　（1）劳动合同的签约公司，需要与为你缴纳社保、申报个税的公司是同一家主体。

　　（2）社保缴费基数需要达到政策要求的倍数，这一点直接影响申请资格。

　　（3）社保和个税的缴纳应当连续、无断缴或漏缴，补缴通常不被计入累计时间。

　　三、申请单位的注意事项

　　落户申请需要通过就职单位提交，因此单位的合规性很重要。需要留意公司的注册情况、经营状态以及相关资质是否满足要求。部分大型公司内部可能存在申请排队的情况，提前与人力资源部门沟通是有必要的。

　　四、办理过程中的常见问题

　　整个落户流程涉及预审、调档、复核等多个环节。在办理期间，保持劳动关系和社保缴纳的稳定至关重要，中途离职可能会影响审核。如果公司信息发生变更，也需要及时向受理部门更新备案。

　　问：社保基数不达标怎么办？

　　答：如果社保缴费基数未达到要求的倍数，通常需要与单位协商调整，并在后续月份按新基数足额缴纳，待累计月份满足要求后再提交申请。

　　问：劳动合同与社保缴纳单位不一致有影响吗？

　　答：这属于主体不一致的情况，通常无法通过落户审核。申请时，劳动合同、社保、个税必须由同一家上海单位主体缴纳。

　　整体来看，留学生落户上海需要个人条件、单位资质与材料链条三者匹配。重点在于提前核对学历认证、回国时间、社保基数以及劳动合同主体这些关键信息的一致性。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。