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　　上海人才引进落户的政策适用对象，直接影响单位申报资格的把关。如何判断自己所在机构是否满足基本要求？

　　通常需要先看申请机构的类型与资质是否吻合。以下两个核心方向，是从官方口径中梳理出的关键核对点。

　　政策适用的单位范围

　　政策主要面向在上海注册、正常经营且依法纳税的机构，其引进的紧缺急需国内优秀人才可适用。具体来看，适用的单位类型可以分为几个大类。首先，是具备独立法人资格的单位。其次，涵盖了中央单位在沪的一级分支机构，以及总部在上海的单位所设立的分支机构。此外，经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构也在适用范围内。最后，对于一些确需引进具有市场价值的科技和技能人才的分支机构，同样适用该政策。

　　对引进人才与用人单位的基本要求

　　除了单位资质，引进人才本身以及其与单位的关系也需要满足一系列基础条件。用人单位需要与计划引进落户的人才签订正式的劳动或聘用合同，并在上海依法为其缴纳社会保险。一般情况下，引进人才距离法定退休年龄应在五年以上。如果是特别优秀或紧缺急需的人才，这一年限要求可能会有适当的放宽空间。同时，引进人才的工作地点通常应当安排在上海。

　　办理过程中，关键取决于劳动合同主体、社保缴纳单位以及申报单位信息是否完全一致。建议先围绕这几个核心维度把材料链条对齐，再逐项核对后推进。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。