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人才引进落户有哪些情况需要特别注意？材料递交后哪些信息不能变动？ 在准备人才引进落户的材料时，提前核对一些关键维度可以避免后续流程中出现退回或补材料的情况。很多人会忽略信息一致性、户籍性质变化等细节，这些恰恰是常见的审核卡点。 申请前需要核对的核心维度 如果学历与所学专业属于常见路径，需要关注是否满足对应的基本条件。涉及管理类、语言类等特定专业方向时，申报口径可能有所不同，建议提前确认适用路径。 社会保险与个人所得税的缴纳记录是核心核对项。缴纳单位与劳动合同签约单位必须保持一致，任何漏缴、少缴或者主体不一致的情况，都可能导致申报无法推进。这一点同样适用于随调的配偶方材料。 户籍性质是需要提前确认的另一项。在申报过程中，任何材料里都不能出现与当前申报身份相冲突的信息。如果涉及户籍状态变更，需要慎重权衡。 问：材料递交后，个人信息还能变更吗？ 答：从材料被正式受理直至户口迁移完成期间，主申请人及随调配偶的任何个人信息都不可变动。这包括婚姻状况、工作单位、户籍、档案状态等。如果在此期间发生如怀孕、单位变更等任何与已提交材料不符的情况，务必及时告知申报对接方。 问：子女可以随迁吗？ 答：符合国家计划生育政策的子女可以随迁。子女户籍必须随父或随母，若配偶不参与随调，则子女户籍必须与主申请人保持一致。 问：近几年的社保和个税记录不一致怎么办？ 答：个人工作履历、社保缴纳单位与个税申报主体必须保持一致，这是材料核对的基础。如果发现不一致，需要根据实际情况由相关方出具说明。例如，不同材料间的身份信息如有出入，需由信息出错方出具盖章的情况说明。 涉及劳务派遣、人事代理等用工方式时，社保和个税由第三方机构代缴是常见情况，通常需要该机构出具包含用工方式及社保个税缴纳情况的说明，并尽可能提供相关协议以备核对。 办理过程中，执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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