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　　留学生落户上海，社保缴纳基数是绕不开的关键环节。根据现行政策，社保基数与你的薪资水平直接挂钩，若实际薪资未达到对应基数标准，可能会影响落户申请的推进。这种情况并非个例，不少留学生在入职初期都会遇到类似困惑。

　　上海对留学生落户的社保要求，本质上是确保申请人在沪工作期间有稳定的社会保障记录。政策明确规定了不同学历背景和单位类型对应的社保基数与缴纳时长。例如，毕业于世界排名前50院校的留学生，社保基数要求相对宽松；而其他院校的毕业生，则需满足更高的基数标准。你的薪资是否达标，直接关系到能否进入落户申请通道。

　　如果当前薪资未能满足社保基数要求，并非无路可走。你可以先确认自己的毕业院校是否属于政策认可的“高水平大学”范畴，这会影响社保基数的具体标准。同时，工作单位的资质也很关键——若单位属于上海市重点机构，社保基数的门槛可能会有所不同。这些细节环环相扣，需要逐一匹配。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数不达标，可能只是其中一个环节的反映。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前薪资与社保基数的匹配度，梳理可行的调整路径，帮你识别因基数不足可能导致的材料退回风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对当前薪资能否满足社保基数有疑问？联系凡图咨询，免费获取一对一政策适配性评估，理清你的落户申请条件。