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　　留学生落户上海过程中，户口接收地址的选择需符合政策要求。如果选择报入上海市直系亲属处，需要提供户主的户口本、房屋产权证以及户主出具的同意入户承诺书；若户口落入用人单位集体户，则需附上集体户口本地址首页；若报入上海市或区人才服务中心集体户，也需按相应规定准备材料。

　　关于落户协议中的离职违约金问题，需结合具体情况分析。根据现行政策，留学生落户申请通常由用人单位申报，审批通过后的批复文件也会寄送至单位。部分单位会要求签订服务期协议，约定若在规定期限内离职需支付违约金。这类协议的效力需依据《劳动合同法》判断，若违约金金额明显超过单位实际支出的落户办理成本，可能被认定为无效。如果你在协议约定的2年服务期内剩余5个月时离职，建议先与单位协商，同时可咨询专业法律人士评估协议条款的合理性。

　　在落户申请审核期间，通常需要保持社保和个税在上海连续缴纳，且不宜更换工作单位。如果在此期间离职，可能需要在新单位重新满足社保缴纳要求后再次提交申请。若已拿到落户批复但尚未完成户口迁移，建议谨慎考虑离职时机，避免影响后续手续办理。

　　很多留学生在拿到落户批复后，会面临职业发展机会与协议约束的矛盾。一方面，政策要求落户申请与单位资质绑定，批复流程也依赖单位配合；另一方面，高额违约金可能限制个人职业选择。凡图人才咨询熟悉留学生落户全流程中的政策细节与常见争议点，可为你提供免费初步评估，分析协议条款的合规性，并协助梳理户口迁移与离职的衔接方案，帮你识别潜在风险，减少不必要的损失。

　　如果你对落户协议的法律效力或离职后的户口迁移流程存在疑问，欢迎联系凡图咨询，获取免费一对一政策适配分析，明确当前情况下的可行路径。