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　　留学生落户上海政策中，社保缴纳是关键环节。即使由单位代缴，你也需提前了解具体要求，避免因条件不符耽误申请进度。国企或高校的社保缴纳通常规范，但若就职于私企或民企，建议与HR确认社保基数是否符合政策标准。

　　社保需满足以下核心条件：基数不低于上一年度上海市平均工资，且与个税金额相匹配，并在同一家单位连续缴纳半年及以上。

　　劳动合同和个税社保的单位主体必须保持一致，这是审核重点。合同需与公司营业执照信息相符，签署时间不少于一年，申请时剩余有效期大于6个月，且需在转正后方可提交落户申请。如果回国后首份工作在上海，个税也应同步在上海缴纳，确保合同、个税、社保三者统一。

　　关于学历背景，政策有明确分类：

　　一、仅持有国外学士学位：

　　二、持有国外硕士学位：

　　三、持有国外博士学位：

　　院校排名无限制。

　　四、国外进修或访问学者：

　　需在国内已取得硕士及以上学历学位或副高级及以上专业技术职务，并在国（境）外进修或访问满1年，此时间为硬性要求。

　　很多留学生实际操作中才发现，社保基数是否达标、合同个税单位是否一致、国外院校排名如何认定，这些细节环环相扣，容易在环节衔接上出问题。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类学历背景的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能性，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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