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对社保基数有顾虑的留学生，有时会关注创业落户这条路径。这条路径在主体与时间线上的要求，和常规路径的关注点有所不同。 如果考虑创业落户，核心在于申请主体从受雇单位变为自己创办的企业。这意味着，需要核对的不仅是个人条件，更重要的是企业本身的持续运营与合规情况。常见的风险点往往集中在企业纳税、为员工缴社保等环节的连续性与材料链条的完整度上。 创业落户的几项关键条件 需要留意的方面主要包括企业资质、资金实缴、持续纳税以及员工社保这几个维度。下面按这几项核对。 一、创业主体与股权结构 申请者通常需要是所创办企业的法定代表人，并且是持股比例最高的股东。这里需要注意的是，股权获取的方式通常有明确要求，通过后期转让或增资方式获得的股份可能不被认可。个人的持股比例也有相应的门槛要求。 二、企业注册资本与实缴资金 公司的注册资金需要达到一定的数额。更重要的是，实际缴纳到位的资金不能低于某个比例，并且需要提供会计师事务所出具的验资报告作为证明。 三、企业连续纳税记录 企业需要在近期保持连续的纳税状态，例如在申请前的连续六个月里，每月都有增值税或企业所得税的缴纳记录。即便是零税额的申报单，通常也是无效的，必须是有实际税款入库的记录。 四、企业为员工缴纳社保 除了为企业创始人本人缴纳社保外，公司还需要为其他员工连续缴纳社会保险。这项记录同样需要覆盖申请前的连续六个月，用以证明企业处于正常的雇佣与运营状态。 对于原本需要按较高社保基数缴纳较长时间的留学生来说，如果创办的企业能满足上述一系列条件，那么其在申请落户时，所需的社保缴纳基数标准和累计时长可能会适用不同的要求。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 因此，在考虑留学生创业落户时，关键在于将个人条件与企业资质、连续运营证据等多个链条的信息对齐。提前核对好主体一致性、时间线的衔接以及材料的完整性，是推进后续步骤的基础。
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