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办理上海落户时，用人单位需要准备哪些配合材料呢？这不仅关乎个人申请，也涉及到单位主体资格的核验与流程的顺利推进。 单位需要提交的材料，核心在于证明其自身的合法合规性，以及与申请人之间真实的劳动关系。我们可以从几个关键方向来梳理这些文件的准备与核对要点。 用人单位在提交申请时需要准备的资料清单 一、用人单位的资格证明文件 这部分材料主要用于证明申请单位在上海合法经营的主体资格。通常需要准备单位的营业执照，以及对应的组织机构代码证件。如果单位属于分支机构，则还需要提供法人机构的授权文件以及相关的证照复印件。 二、单位出具的正式申请文件 用人单位需要向主管部门提交一份正式的请示函原件。这份文件通常由单位的人事部门负责办理和提交，在办理时，经办人员需要携带单位介绍信以及本人的有效身份证件。 三、证明劳动关系的相关材料 为了印证留学回国人员与单位之间真实、连续的雇佣关系，需要提供申请人回国后的所有劳动合同。同时，还需要提交申请人在本单位任职期间的社保缴纳凭证和个人所得税的纳税证明。如果回国后存在较长时间的无工作状态，可能需要提供相应的档案或证明材料。 在准备这些材料时，关键在于确保所有文件的信息一致、时间线连贯。例如，劳动合同的主体名称应与营业执照上的单位名称一致，社保和个税的缴纳单位、时间段也应能相互印证。 问：如果用人单位是外资企业，需要额外准备什么？ 答：除了基本的营业执照外，外资企业通常还需要提供外商投资企业的批准证书。不同性质的单位，如金融机构或民办非企业，也可能需要提交其特定的行业许可证或注册登记证。 问：材料中提到的“试用期内不受理”是什么意思？ 答：这通常指的是，在申请落户时提交的劳动合同，其约定的劳动关系必须已经过了试用期，处于正式的聘用阶段。在准备劳动合同材料时，需要核对合同期限是否覆盖了规定的就业时间段。 整个办理过程由用人单位的人事部门主导操作，建议提前将所有材料按类别整理清楚，重点核对各类证照的有效期、公章是否清晰、以及不同材料之间关于申请人和单位的信息是否完全对应。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 准备好用人单位方的材料，是留学生落户上海过程中重要的一环。它确保了申请主体资格的合规，并为后续个人材料的审核奠定了基础。 建议在启动申请前，与单位人事部门就所需材料的清单、开具流程和时间节点进行充分沟通，确保材料链条完整、信息准确，从而更顺利地推进后续步骤。
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