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　　海外硕士在读期间由国内原单位缴纳社保，这确实是申请上海留学生落户时一个需要重点核对的环节。

　　关键要看社保缴纳的时间点与你出入境记录、学业进程是否能够逻辑自洽。留学期间原则上不应与境内单位存在劳动关系，这段社保记录会成为审核中的一个关注点，需要提供合理的解释与佐证材料。

　　留学期间社保记录的核心核对点

　　留学期间出现的社保缴纳记录，其核心在于证明这段雇佣关系与你的全日制学习经历并不冲突。审核通常会关注雇佣关系的真实性、社保缴纳的连续性，以及你能否提供具有说服力的辅助证明材料，例如单位出具的“停薪留职”情况说明，用以解释这段社保记录的来源和背景。

　　这不仅涉及社保本身，更与你的劳动合同主体、个税申报情况紧密相关。材料之间在时间线与主体信息上必须能互相印证，形成完整的证据链条。任何一处的不一致，都可能导致预审阶段被退回要求补充说明或直接影响落户资格。

　　除了留学期间的记录，回国后首份工作必须在上海并按规定缴纳社保，是另一项基本要求。如果你回国后入职的新单位符合资质，并开始在上海正常参保，那么重点就在于处理好留学期间那段历史记录的说明。

　　处理类似情况，建议将留学期间的出入境记录、学位证书时间、原单位的劳动合同与情况说明、以及回国后在上海的就业参保材料按时间顺序梳理清晰。确保每段经历都有对应的材料支撑，并且逻辑连贯。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整个过程中，保持社保与个税缴纳的连续、足额且基数符合要求至关重要。对于历史遗留的社保记录，主动提供详实的说明材料远比被动等待核查更为稳妥。