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　　在办理留学生落户上海手续的过程中，如果遇到工作变动，往往会让人对落户资格的延续性产生疑虑。

　　无论是申请中途的个人离职，还是单位人事的变动，关键都在于社保缴纳的连续性与申请主体的一致性是否能够维持。这不仅关系到流程能否顺利推进，更直接影响到最终落户结果的认定。

　　关于办理期间工作变动的核心关注点

　　办理期间更换工作，需要重点关注前后工作的衔接是否满足落户政策对连续性与主体一致性的要求。一个常见的误区是认为拿到批复就等于落户完成，实际上后续还有公安落户手续，期间社保若中断或缴纳主体不符，仍可能影响最终结果。因此，在做出变动决定前，务必理清当前所处的办理阶段与对应的风险。

　　一、不同办理阶段的工作变动影响

　　整个落户流程可以大致分为申请提交与审批、批复后办理落户两个主要阶段。在申请提交并进入审核后，社保和个税仍需由当前提交申请的单位正常缴纳直至审批通过。若在此时离职，社保缴纳就会中断，通常会导致申请被退回或需重新累计。而在拿到落户批复后、办理公安落户手续前，虽然核心审批已通过，但社保仍需由原单位缴纳至办结所有手续，此时离职同样可能导致后续环节受阻。

　　二、单位人事变动与材料衔接

　　如果并非个人离职，而是单位内部负责办理落户的HR人员发生变动，这属于内部工作交接问题。申请人需要主动与单位沟通，确认接替人员，并确保所有申报材料、系统账号和进度信息得以完整移交。只要单位主体不变且继续履行配合义务，通常不会直接导致申请失败，但可能因交接不畅而延误办理时间。

　　（1）确认接替的负责人与联系方式，保持主动沟通。

　　（2）协助新HR熟悉已提交的材料清单与审核进度要点。

　　（3）关注社保与个税是否仍由该单位正常、连续缴纳。

　　三、跨省市工作经历与资格认定

　　对于曾有外地工作经历的留学生，需要区分情况。政策一般要求留学人员回国后首份工作应在上海，并在此基础上连续缴纳社保个税。如果回国后先在外地工作并缴纳了社保，之后再辞职来沪，通常不符合“首份工作在上海”的要求。但若是在国外工作一段时间后再直接来上海工作，则可能不受此限。这里的关键在于判断回国后首次缴纳社保的地点与时间。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整体来看，留学生落户上海过程中，维持社保不断、主体一致是贯穿始终的底线。任何涉及工作变动的决策，都应优先评估其对这两个核心要素的影响，并与单位保持充分沟通，确保信息对称与材料链条的完整。