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留学生落户上海，哪些关键环节离不开公司的参与？ 公司能否高效配合，常常直接影响整个申请流程的推进节奏。从前期资质核验到后期材料提交，多个关键步骤都需要以公司为主体来操作与确认。 为什么申请需要公司出面？因为这是一项基于工作与劳动合同关系的户籍迁移路径。政策层面明确了申请主体是用人单位，这意味着从线上开户到最终递交，申请链路是建立在单位与员工的合法雇佣关系之上的。 一、单位开户与资质确认 首先，公司需要在线上平台完成单位资质的审核与开户。这一步是启动申请的前提，核心在于确认用人单位在上海合法经营、依法纳税并正常参保。通常需要核对公司的注册地、资本以及信用状况是否符合公开的基本要求。 可按这几项核对： （1）确认公司注册地址在上海范围内。 （2）核对单位的社保与个税缴纳状态是否正常、连续。 （3）了解公司过往是否有协助办理的经验，这会影响内部流程的熟悉度。 二、劳动合同与在职状态 员工需要与上海用人单位签订劳动合同，并保持真实的在职工作状态。合同的相关条款，尤其是期限，需要满足申请时的基本要求。合同主体、签约时间与社保缴纳单位必须保持一致，这是材料核验中常见的关键点。 三、社保与个税的申报与匹配 公司需要依法、连续地为员工缴纳社会保险费和个人所得税。社保基数与个税申报收入需要合理对应，且缴纳单位必须与劳动合同签约方一致。在满足相关条件后，公司方可通过其专属的线上账户为员工提交落户申请。 四、线下材料提交与签章 线上预审通过后，会进入线下递交纸质材料的环节。部分材料，如申请表、单位公函等，需要加盖公司公章。同时，单位指定的账户联系人可能需要陪同或代表公司现场办理签字确认等手续。 因此，在入职前后，与公司人力资源部门就落户事宜进行充分沟通显得尤为重要。提前确认公司的配合意愿与流程熟悉度，有助于后续各个环节的顺利衔接。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 整个过程中，确保劳动合同、社保、个税等材料在时间线与主体上完全对应，是平稳推进的基础。明确各环节中公司与个人的责任分工，能更有效地规划准备路径。
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