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　　上海人才引进落户对劳动合同有明确要求，其中合同期限需满足3年及以上，且从申办之日起剩余有效期不少于2年。这是确保申请人在沪稳定就业的基础条件之一。

　　对于在重点机构工作的核心人才，政策提供了更灵活的路径。例如，最近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工平均工资3倍，且同期个税缴纳额达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可直接申办本市常住户口。这类人才通常需在关键岗位任职，并保持社保与个税的合规缴纳。

　　创业人才也是重点引进对象。若在本市企业持股比例不低于10%，且企业获得首轮创业投资额1000万元及以上或累计投资额2000万元及以上（资金需到位并持续投资满1年），同时本人在企业连续工作满2年，即可申请落户。这一条款旨在支持有潜力的创新创业项目。

　　技术转移领域的专业人才同样享有政策倾斜。在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人均不少于5家且非关联企业，合同履行率达70%及以上）的技术合同第一完成人，可直接申办落户。这类人才需提供完整的技术合同及履行证明材料。

　　很多人关心社保基数的连续性问题。政策要求社保缴纳需连续，若因跳槽导致中断或基数未达标，需重新累计。例如，“三年两倍社保”要求最近1年基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年。任何断缴或基数不足都会影响资格。

　　单位资质是另一关键点。并非所有企业都符合“重点机构”认定标准，需经上海市相关部门审核。高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等可能被纳入名录，但具体需以官方最新名单为准。若单位未在名单内，即使个人条件达标也无法通过人才引进路径申请。

　　材料准备需细致。劳动合同需完整清晰，明确岗位、期限及薪资；社保和个税记录需逐月对应；技术合同需包含双方信息、交易金额及履行情况。任何材料缺失或信息不一致都可能导致申请被退回。

　　上海人才引进政策的多要素联动性较强，单位资质、社保基数、岗位性质、材料合规性环环相扣。很多人误以为只要满足单一条件即可申请，却忽略了整体匹配度。例如，社保基数达标但单位非重点机构，或岗位描述与申报方向不符，都会影响结果。

　　凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点。我们可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等。若你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对社保基数、岗位描述有疑问，可联系凡图咨询获取免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。