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　　上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。政策中提到的“重点机构”通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，以官方最新名录为准。如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，且社保缴纳基数达到相应标准，可能符合人才引进落户的基本条件。具体来说，政策要求申请人需在重点机构工作满一定年限，且社保基数满足“三年两倍”（最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍）或“五年三倍”（最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍）等条件。高级职称或博士学位持有者也可能符合特定申报路径。

　　每个人的工作单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。例如，你的公司是否在重点机构名录内、实际岗位职责是否与申报方向一致、社保基数是否连续足额缴纳，这些细节环环相扣，直接影响申请成功率。很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位资质、社保合规性等硬性门槛。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。