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　　提到上海落户政策，不少人下意识觉得必须考个中级职称。这其实是个误区。

　　并非所有路径都卡在职称这一关。只要社保基数或纳税贡献达到特定标准，完全有机会绕过职称要求直接申办。关键在于找准适合自己的申报通道，而不是死磕考试。

　　如果连续三年缴纳城镇社会保险，且基数高于上海市上年度职工平均工资的两倍，就不需要中级职称也能申请。这条路径适合收入较高、社保缴纳规范的人群。它用真金白银的社保记录证明了个人对城市的经济贡献，从而抵消了职称证书的硬性要求。

　　高薪与管理岗位也是突破口

　　除了看社保，收入水平同样是重要考量。若连续三年的收入超过同行业中级技术或技能管理岗位的平均年薪数值，也可以不受职称限制。高级管理人员以及关键岗位人员，凭借其在企业中的核心作用和管理职责，同样具备豁免职称申请的资格。

　　这说明政策更看重实际工作能力与岗位价值，而非仅仅是一纸证书。

　　对于在上海投资创业的人员，政策也留出了空间。如果连续三年纳税累计缴纳总额超过每年上海的最低缴纳额标准，或者聘用三年以上上海市员工人数达到一定标准，同样可以绕过职称门槛。这种设计鼓励了创业带动就业，让企业家和创业者能通过实际经营成果获得落户资格。

　　技能型人才若收入足够高，或是担任在职管理人员、核心岗位人员，即便没有中级职称，依然可以通过上海落户政策实现户籍迁移。重点在于梳理自身的社保、个税及岗位情况，匹配最合适的申报条件。