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　　很多人盯着社保记录发愁，以为断了就彻底没戏。其实上海落户政策里，真有两条路完全不需要申请人自己缴纳上海社保。

　　这两条路径分别是投靠类和部分引进类随迁。投靠由公安局审批，核心看婚姻或血缘关系；引进类中配偶随迁时，若配偶外地无业，也可不依赖其个人社保。但这不代表零门槛，而是审核逻辑从“个人贡献”转向了“家庭关联”与“主申请人资质”。

　　所谓“不需要社保”，经常被误读为没有任何要求。

　　夫妻投靠落户有着严格的时间与身份限制。外省市无业人员（含农业和非农业户口）与拥有本市常住户口的居民结婚，需满足两个硬性时间指标：婚姻登记满10年，且配偶在本市登记常住户口也满10年。申请人还需年满35周岁。这一路径由公安机关直接审批，绕开了人社局的社保缴纳核查，但用漫长的等待期置换了社保要求。

　　另一类情况出现在人才引进的配偶随迁环节。当主申请人通过人才引进渠道落户时，其配偶可以办理随迁。此时，配偶本人无需在上海缴纳社保，但必须证明在外地处于无业状态。这种安排本质上是将社保责任完全归属于主申请人及其工作单位，配偶仅作为附属家庭成员享受政策红利。若配偶在外地有工作或社保记录，则不符合“无业”前提，无法通过此方式免社保落户。

　　对于大多数需要通过人社局审批的引进类落户，主申请人必须有上海社保。这是单位向人社局提出申请的基础条件。市面上流传的“完全不交社保就能落户”大多是对政策的片面解读，要么忽略了主申请人的社保义务，要么混淆了投靠与引进的适用人群。

　　除了上述两类，更主流的落户方式是居住证转常住户口。常规路径要求持有《上海市居住证》满7年，期间按规定参加城镇社会保险满7年，并依法缴纳所得税。还需具备中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格，且专业工种与岗位对应。无违反计划生育、治安管理处罚以上违法犯罪记录也是基本底线。

　　然而，职称并非唯一解。若无法取得中级职称，可通过收入水平进行替代。连续3年社保基数高于本市平均工资两倍，或连续3年个税缴纳水平跑赢同行业中级技术、技能及管理岗位年均薪酬，均可豁免职称要求。对于创业者，若连续3年经营企业且纳税达标，或雇佣上海员工人数符合标准，同样有机会绕过职称限制。这些条款目的是认可实际经济贡献，而非单纯看重证书。

　　特定群体还可享受优先申办待遇。在本市作出重大贡献并获得奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且岗位相符者，可不受持证及参保年限限制。在远郊地区教育、卫生岗位工作满5年的人员，持证及参保年限可缩短至5年。这些政策倾斜体现了对紧缺急需人才和基层服务人员的支持。

　　关于上海户口的价值，争议从未停止。对于无购房、无子女教育需求的单身青年，户口可能只是一张闲置证件。但对于有家庭规划的人群，其含金量体现在教育资源与购房资格上。非沪籍子女虽凭居住证可入学，但优质公办学校名额紧张，户籍经常成为进入好学校的隐形门槛。购房方面，非沪籍需社保满5年且已婚方可购买，单身或社保未满者则受限。即便通过其他途径获取购房资格，按揭与全款的利息差异巨大，以300万房产为例，20年等额本息还款下，按揭比全款利息少60多万，户籍带来的购房便利性间接降低了财务成本。

　　理清自身条件与需求，才能判断哪条路径最适合。

　　是选择漫长的夫妻投靠，还是依靠职业发展的引进落户，亦或是按部就班的居转户，每种选择背后都是时间与成本的权衡。