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　　网上关于上海落户政策的说法经常零散且片面，导致许多申请人陷入“条件符合却无从下手”的误区。这种信息不对称不仅增加了判断成本，更可能让人因选错路径而错失最佳申报窗口。

　　不同落户通道对社保基数、持证年限及学历背景的要求存在明显差异。例如，居转户强调长期稳定的纳税记录，而留学生落户则更看重毕业院校层级与回国后的社保缴纳时长。若不能精准匹配自身条件与政策口径，盲目准备材料极易造成时间浪费。

　　理清各路径的核心门槛，是高效推进落户进程的前提。

　　居转户并非积分达标即可

　　居住证积分达到120分并不等同于具备落户资格，二者属于独立的管理体系。居转户的核心在于持有《上海市居住证》期间的社保与个税缴纳情况。常规路径要求持证及社保缴纳累计满七年，其中前四年社保基数需高于平均水平，后三年中至少有三十个月的社保基数达到两倍标准。若拥有中级职称，后三年的社保基数要求可降至一点三倍，但前提是职称需与工作岗位相匹配且通过官方考核。对于紧缺急需人才或特定区域工作者，持证年限可缩短至五年，但社保基数要求一般提升至三倍。

　　在累计期间，社保与个税必须由同一单位缴纳，且申报主体一致。任何断缴、漏缴或主体不一致的情况，都可能导致对应月份无法计入有效累计时间。居转户通道下，配偶及子女无法随迁，需在主申请人落户后，再通过夫妻投靠或子女投靠政策另行办理。

　　留学生落户看院校也看基数

　　境外高水平大学毕业生可享受更宽松的落户政策。世界排名前五十院校的毕业生，全职来沪工作后可直接申请落户，无需缴纳社保。排名第五十一至一百院校的毕业生，只需在同一家单位连续缴纳六个月社保即可申报，且不设社保基数门槛。其他境外非高水平大学毕业生，一般需缴纳六个月或十二个月社保，基数分别要求为一倍或一点五倍。

　　需注意，留学期间不得有国内社保缴纳记录，且境外学习天数需满足规定时长，本科一般不少于两年，硕士一般不少于半年。回国后两年内来沪并持续工作，是申请落户的时间窗口。若留学前已婚，配偶可随迁；若回国后结婚，则需走投靠渠道。无刑事犯罪记录及违反计划生育政策是基本底线。

　　人才引进重在机构与贡献

　　人才引进通道包括高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才及市场化创新创业人才等多个类别。其中，重点机构紧缺急需人才是较为常见的申请类型。具有硕士研究生学位的重点机构核心业务骨干，缴纳两年两倍社保基数后可申请落户；本科学历者则需缴纳两年两倍社保基数，且一般要求为专业技术人员或管理人员。

　　对于获得省部级以上表彰、列入人才培养计划或担任国家重大科技项目负责人的高层次人才，可直接申请落户。高技能人才如获得中华技能大奖或持有高级技师证书，也可通过此通道申报。市场化创新创业人才则需满足一定的风险投资规模或经营业绩指标。

　　人才引进的一大优势是配偶及未成年子女可随迁，实现全家落户。

　　应届生与投靠落户的特定规则

　　应届毕业生落户实行打分制，满分72分。但部分高校毕业生可免打分直接落户，包括清华、北大及上海本地双一流建设高校的应届硕士，以及世界一流大学建设高校的应届硕士。在五大新城及南北重点转型地区就业的上海双一流建设高校应届本科生，也可享受直接落户政策。

　　投靠落户适用于已拥有上海户籍人员的亲属。配偶投靠需满足婚姻登记满一定年限，一般为十年，若配偶为残疾人或支内知青子女，年限可缩短至五年或七年。子女投靠则针对未成年子女或符合特定条件的成年子女，如支内知青子女回沪等。投靠落户与随迁落户不同，前者是在主申请人落户后，亲属满足年限要求再行申请，后者则是主申请人落户时亲属同步办理。

　　理解上海落户政策的关键在于对照自身学历、社保及工作轨迹，选择最匹配的路径。无论是居转户的长期积累，还是人才引进的快速通道，都需要确保材料真实、数据一致。提前规划社保基数与个税申报，避免中途断档，是顺利获批的基础。