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　　上海落户政策中关于费用的疑问，经常源于对流程复杂度的误判。官方渠道办理本身不收取行政费用，但隐性成本在于材料合规与时间投入。

　　许多申请人混淆了“代办服务费”与“政府规费”。人才引进落户的核心门槛并非金钱，而是单位资质、个人业绩与社保个税的严格匹配。任何声称花钱能绕过审核的说法，都偏离了政策本源。

　　预审与初审：线上启动，线下核验

　　申办程序启动于线上系统。经办机构通过“一网通办”接收材料后，会进行预审。若材料不全，将一次性告知补齐；若齐全有效，则预审通过，并通知用人单位现场递交书面材料。这一环节目的是过滤基础错误，提高后续受理效率。

　　现场受理后的初审由人力资源社会保障部门或经授权的相关部门负责，时限为5个工作日。

　　这要求用人单位在递交前务必确保纸质材料与电子数据完全一致，避免因细微差错导致退回重填。

　　市级审核与公示落户

　　初审通过后，进入市级审核阶段。市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门需在10个工作日内完成审核。此阶段重点核查申报条件的真实性与合规性，包括学历、职称、社保基数等核心指标。

　　审核合格者，其信息将在相关政务网公示5天，接受社会监督。公示期无异议，市人力资源社会保障部门将通过数据共享，将信息发送至市公安部门。申请人按公安部门要求办理户口迁移手续，完成落户闭环。

　　对于重点行业领域、重点区域的主管部门推荐的重点用人单位，以及高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内的单位，可申请引进项目人员。这类通道强调单位贡献与个人价值的双重认可。

　　高技能人才同样拥有专属路径。取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的一线技能类职业工种人员，符合紧缺急需导向。

　　企业高级管理、科技和技能人才若满足特定高薪条件，可直接申办。最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元。

　　社保基数的确定关乎资格有效性。新员工月初入职且首月工作满1个月的，月社保基数按首月全额工资性收入申报。鉴于每年社保基数涨幅一般在10%至15%之间，申请人需动态关注基数调整，确保持续达标。

　　家属随调随迁需提供相应证明。未成年子女随迁需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生随迁，还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁，则需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　信用监管是贯穿始终的红线。

　　人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人须书面承诺信息及材料的真实性。严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现虚假或伪造材料，将列入失信名单，视情节轻重暂停直至取消申请资格，特别严重者纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　理解上海落户政策的关键，在于把握“合规”二字。从预审到公示，每个环节都对材料的真实性和一致性提出极高要求。与其担忧费用，不如聚焦于自身条件与政策条款的精准对标。