陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　多年社保记录突然失效，原因竟藏在用工形式里。劳务派遣的经历，在上海落户政策审核中经常被视为无效年限，这种隐形门槛让不少申请人措手不及。

　　许多求职者只关注工资到账与社保缴纳，却忽视了背后的法律关系。当人事管理被外包，劳动合同签署方与实际工作地分离，看似合规的职场履历，可能在申报环节被判定为不具备落户资格。这种认知偏差带来的时间成本，远超想象。

　　劳务派遣如何影响落户资格

　　劳务派遣作为一种合法的用工形式，由派遣机构与劳动者签订合同，再将劳动者派往用工单位。若社保或个税缴纳主体为具备资质的派遣公司，即属于此类情形。在居住证持证期间，若长期处于这种状态，相关年份可能无法计入落户累积时长。通过第三方平台代缴社保的情况，同样面临类似的风险认定。

　　对于拥有派遣经历的申请人而言，落户路径的选择范围大幅收窄。

　　人才引进、留学生落户以及应届生落户等通道，一般要求申报单位具备直接用人资格，而派遣性质的劳动关系经常不符合这些通道的主体要求。这意味着，居转户成为大多数派遣员工唯一可行的申报路径。

　　居转户对派遣关系的严苛约束

　　即便选择居转户，也并非自动认可。审核核心在于劳动关系的真实性与一致性。申请人的劳动合同必须与劳务派遣公司签署，同时派遣公司与实际用工单位之间需存在有效的劳务派遣协议。更为关键的是，派遣公司必须持有有效期内的劳务派遣资质证明。缺失任一环节，工作经历均难以被认定为有效积累。

　　在具体执行层面，有几个细节决定成败。派遣目的地必须是上海注册的企业，外地注册主体无法作为有效用工方。合同、社保、个税三者必须由同一家上海注册的派遣公司承担，任何一方的主体错位都会导致申请受阻。近期六个月内的个税申报记录不能为零，这是证明正常在职状态的重要指标。落户申请必须由派遣单位提交，个人无法绕过用人单位直接申报。

　　常见的驳回案例中，多出现“三不一致”现象：劳动合同与派遣公司签，社保由派遣公司缴，但个税却由实际用工单位申报。这种主体混同直接违背了材料一致性的基本原则。学校、医院等因事业编制特殊性不得不采用派遣用工的单位，虽可申请特事特办，但普通企业派遣员工必须严格遵循上述标准。

　　面对复杂的劳动关系认定，提前梳理合同主体与纳税记录是比较重要的。核对上海落户政策中关于主体一致性的要求，能避免在申报末期因材料瑕疵而被迫重来。