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很多人盯着“重点机构”的名头，却忽略了申报主体的基本门槛。上海落户政策里，用人单位的资质与申报权限才是第一道滤网。 并非所有注册在上海的公司都能直接发起人才引进申请。中央在沪单位、市属单位需向市人才服务中心递交材料，而其他多数企业则需对接注册地所在的区县人才服务中心。这里有个硬性红线：中介机构派遣人员完全不在引进人才申办常住户口的范围内，且用人单位严禁委托任何中介、其他单位或个人代理申报。劳动合同的签约主体必须与实际用工单位一致，劳务派遣身份直接堵死了这条路径。 具备申报资格的单位，需要先在网上完成单位信息注册，如实填写单位及引进人才的相关信息。随后打印《上海市引进人才申请表》，由单位盖章、签字确认。只有当用人单位备齐了单位和个人相关的书面材料后，才能前往受理点进行现场提交。任何环节的缺失或信息不一致，都可能导致流程停滞。 哪些单位算“重点机构” 关于大家常问的“重点机构”具体指哪些，政策口径相当明确。它主要包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位。在沪跨国公司地区总部、贸易型总部，以及由这些总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，也在列。本市重点行业领域、重点区域的主管部门推荐的重点用人单位同样适用。 如果涉及高新技术成果转化项目，该项目必须处于正常运营状态且在认定有效期内，用人单位方可申请引进该项目的相关人员。 不同背景的社保年限要求 不同背景的申请者，面临的社保缴纳期限和基数要求存在差异。对于高水平大学毕业的硕士留学生，一般只需按照1倍社保基数缴纳6个月社保即可满足条件。而非高水平大学毕业的同类人员，则经常需要缴纳12个月社保。这种区分体现了对特定学历背景的倾斜。 对于出国进修或访问学者群体，若在国内已获得硕士研究生及以上学历学位，或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年，即符合相关申报背景。若是国外博士，需在国外高校学习获得博士学位，且累计在外学习时间不少于1年。 还有一个常被忽视的细节是劳动合同的有效期与状态。申请时，合同剩余期限一般需大于三个月，且申请人必须已通过试用期。核心的劳动关系稳定性要求并未松动。 最后解决一个落地问题：无房产者落户何处？自2026年5月1日《上海市常住户口管理规定》实施以来，上海设立了社区公共户制度。派出所会为符合条件的单位集体户口、部队集体户口及社区公共户口人员签发个人户口卡。这张卡片有效期为3年，凭此可办理结婚登记、购房、签证等相关社会事务，确保了无房产人员在落户后的基本权益保障。 梳理完这些关键节点，不难发现上海落户政策的核心在于“人岗匹配”与“主体合规”。无论是单位资质的甄别，还是个人社保、学历、合同状态的核对，都需要严格对照既定标准。
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