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　　很多人盯着分数看，却忽略了用人单位资质才是第一道门槛。即便个人条件再硬，若主体不合规，申请资格便无从谈起。

　　上海落户政策的核心逻辑并非单纯的积分累加，而是基于标准分的准入机制。达到分值仅意味着获得申报入口的“入场券”，真正的审核重心在于申报单位是否具备独立法人资格、是否符合本市产业发展方向，以及是否拥有用人自主权。中央及外省市单位在沪分支机构若具备相应权限，同样纳入受理范围，但注册地与合规性是硬性前提。

　　单位合规性决定申报起点

　　人事部门的审核流程始于对主体资格的确认。只有当用人单位在上海市行政区域内注册，或属于符合规定的在沪分支机构，且满足产业导向与自主权要求时，其提交的引进人才申请才会进入实质性审查阶段。这一环节排除了大量不具备资质的中介机构或非正规用工主体，确保落户资源流向合规的经营实体。

　　材料准备并非简单的文件堆砌，而是对申请人职业轨迹与身份状态的完整闭环验证。申报函需附带企业营业执照或事业法人登记证原件，以确立单位合法性；引进人员申请表则作为个人意愿与基本信息的载体。专业技术职务资格证书与学历证书共同构建起能力评价的双支柱，前者证明职称等级，后者核实教育背景，两者缺一不可。

　　核心材料指向能力与身份双重核验

　　引进人才条件认定证明是连接个人条件与政策标准的桥梁，而外省市同意调动函原件则是跨地域流动的法律许可。近期体检表从健康维度排除准入风险，政治表现与业务考核情况原件则从德才两方面提供组织背书。能够反映业务能力的奖励、专著或论文等材料，并非锦上添花，而是对“引进人才”这一属性的实质支撑，用于佐证其在专业领域的实际贡献。

　　婚姻证明与三年以上聘用或劳动合同锁定了家庭结构与劳动关系的稳定性。合同期限的硬性要求目的是规避短期挂靠风险，确保人才与单位的长期绑定。调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁移地址信息及户主同意落户证明，则构成了户籍迁移的空间路径图，确保每一环节均有据可查，派出所名称与地址的精确性直接关系到后续准迁证的开具效率。

　　审批通过后，人事部门开具的《调令》和《调动人员情况登记表》是启动物理迁移的关键凭证。单位需凭此二证前往落户地所属区县公安分局户政科办理《准迁证》。这一步骤标志着行政审核向户籍管理的过渡，公安机关依据调令确认迁移合法性，并签发准予迁入证明。

　　申请人需持《调令》与《准迁证》返回原工作单位及户口所在地，完成工作调动、户口迁出及档案调出手续。

　　这一跨省联动过程要求两地政策衔接无误，任何环节的滞后都可能导致流程中断。

　　来沪报到后，承办部门出具《申报户口证明信》，申请人最终凭此信及前述证件，到落户地派出所或警署办理户口迁入手续，至此完成从“引进”到“落户”的全部闭环。

　　梳理整个链条，从单位资质初审到最终派出所落户，每一步都依赖于前序材料的准确与合规。上海落户政策的执行细节虽繁复，但核心始终围绕主体合规、材料真实与流程闭环展开。