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　　2026年应届生落户上海，有个被忽视的捷径。

　　并非所有毕业生都要死磕72分标准线。在沪“双一流”本科应届生，若入职特定区域单位，符合基本条件即可直接落户。这一政策红利，经常被常规打分逻辑掩盖。

　　核心门槛锁定在两类要素：毕业院校与工作地点。申请人须为在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生。就业去向则限定在五个新城或南北地区重点转型地区的用人单位。这两个维度同时满足，便触发了简化通道。

　　这里的用人单位并非随意选择。名单由所在区有关部门推荐，并经联席会议确认。这意味着岗位具有官方背书的属性，而非普通市场化招聘即可等同视之。

　　基本条件仍是硬约束

　　即便身处绿色通道，基础资格仍不可逾越。毕业生需遵守法律法规及校纪校规，列入国家统一招生计划，排除定向和委托培养类别。最关键的是，必须在2026年取得毕业证书和学位证书。

　　劳动关系清白是另一条红线。在校期间不得与任何单位存在劳动关系或人事聘用关系，亦不得缴纳社会保险。唯一的例外是自主创业：若毕业生最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，由该企业为其缴纳社保，则不受此限。

　　合同期限也有明确要求。需与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。中介机构派遣人员不在受理范围内，这一排除条款堵住了挂靠或灵活用工的漏洞。

　　相较于常规的积分累加模式，这种基于区域导向的落户路径更看重人才流向与城市发展战略的契合。对于符合院校与区域双重标准的毕业生而言，无需纠结于细微的加分项，重点应放在核实单位资质与确保自身履历合规上。

　　上海落户政策在此类特定情境下，展现了其引导人才分布的灵活性。把握2026年的窗口期与身份特质，是成功申请的关键。